细河区四加大构建和谐劳动关系

  一是加大劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作。我区把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳动用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切实抓好。不断加强组织领导，通过加强劳动合同管理，进一步完善了劳动合同制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效的发挥劳动合同制度激励机制作用，从而促进企业深化改革，提高企业经济效益。          

  二是加大协调劳动关系三方机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，按照以点带面、因地制宜、分类指导、分步实施的基本思路，在企业、事业单位及其乡镇（街道）建立三方机制，不断完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用，切实维护社会稳定。          

  三是加大政策指导、咨询服务和监管工作。结合本地区实际情况，在劳动合同制度备案过程中，不断总结和推广典型经验，监管我区用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监管以及提供劳动合同范本、加强劳动合同备案等，促进了劳动合同制度的顺利实施和规范运行。          

  四是加大深入开展和谐劳动关系宣传力度。为全面宣传相关法律法规，印制了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律宣传手册，并就日常工作中咨询频率较高的关于劳动合同的签订、无效、试用期、履行和变更、终止与解除、经济补偿金与赔偿金、工资报酬和休息休假、劳务派遣等劳动用工方面问题现场答疑，“全方位，多角度”地进行宣传，突出宣传用工备案制度，为构建和谐劳动关系营造良好的社会环境。