细河区认真高效开展十三五期间用人单位人员需求情况调查

  根据省、市工作要求，细河区仅用10天时间就完成了“十三五”期间除机关、事业单位外其他各类用人单位人员需求情况调查工作。在调查过程中对辖区内的商户进行了逐户入户调查，对每一户商户进行认真走访，做到务求全面，仔细登记，不留死角。同时对每一户调查对象所提供的数据进行认真核实，力求提供真实、有效的数据。经过紧张的工作，全区共调查除机关、事业单位外其他各类用人单位14330家（其中2016家企业搬迁外区无法联系），填写调查问卷12314份,统计在职职工总人数22955人。    

  一是结合区情及时进行工作部署。按照省市专项调查工作精神，我区迅速成立了区用工需求调查工作领导小组，并抓紧时间制定出符合我区实际情况的调查方案，及时召开全区关于开展“十三五”期间用人需求专项调查工作动员大会，对调查工作进行全面部署。    

  二是认真组织培训调查员。为保质保量地完成本次调查任务，6月27日上午，组织全区1镇4街道1管委会38个社区9个村的60多名从事调查工作的劳动助理及劳动保障协理员进行培训。    

  三是紧锣密鼓开展调查。6月27日下午，在全区范围内对用工需求情况的调查工作正式开始。本次调查工作采取网格化管理模式，在街道、镇、管委会建立以社区为单位的劳动保障监察网络，明确各级责任，依托劳动保障平台对辖区内企业、个体工商户和各类用工单位进行横向到边、纵向到底的网格化划分，开展地毯式排查，做到“不留死角、不漏一户”。一个网格一个负责人，按照谁主管谁负责的原则，及时采集用人单位劳动用工情况，做到基本情况清，从业人员人数清。    

  四是认真汇总调查问卷。针对我区动迁范围较大，户数较多，商业区混乱等情况，采取以街道边采集信息边汇总的方式开展工作。就业局专门抽调4名工作人员进行汇总，每日上报工作进度，发现问题及时修正，从而及时、有效的对调查问卷的信息进行统计。    

  五是认真开展调查结果分析。通过此次调查工作，发现今年普遍存在用工需求不明显，企业用工量减少，求职人员就业困难的现象。大部分企业今年的用工情况都所缩减，职工工资降低。以超市服务人员月工资为例，以前每月工资可达1200-1500元，现在下降到1000-1300元。