贵州贵州省省委省政府出台考核奖惩措施

                                              　　近日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《贵州省领导干部带头招商引资的考核及奖惩办法(暂行)》，明确要求领导干部要带头招商引资，主要领导要切实发挥好“抓班子、带队伍、作表率”的作用，努力形成主要领导负总责、亲自抓，班子成员具体抓的工作机制，加快构建全省上下“人人都是投资环境、个个都为招商引资服务”的社会氛围。  
　　《办法》指出，制定考核及奖惩办法的目的是为了充分发挥领导干部在招商引资扩大开放工作中的号召力、影响力和推动力，进一步解放思想、更新观念、抢抓机遇，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越这一“十二五”时期全省发展的主基调开展招商引资工作，以开放促开发、以开放促发展，努力提高全省经济发展水平和综合竞争力，实现又好又快、更好更快发展。  
　　《办法》确定，对市(州、地)和县(市、区、特区)党政主要领导招商引资工作进行考核。贵阳市、遵义市、六盘水市和安顺市党政主要领导每年分别负责引进不少于3个、每个外来投资10亿元以上的产业项目，并确保至少有2个产业项目开工建设；黔南州、黔东南州、黔西南州、毕节地区和铜仁地区党政主要领导每年分别负责引进不少于3个、每个外来投资6亿元以上的产业项目，并确保至少有2个产业项目开工建设；27个经济强县党政主要领导每年分别负责引进不少于3个、每个外来投资4亿元以上的产业项目，并确保至少有2个产业项目开工建设；其他县(市、区、特区)党政主要领导每年分别负责引进不少于3个、每个外来投资1亿元以上的产业项目，并确保至少有2个产业项目开工建设。  
　　《办法》特别强调，领导干部招商引资引进项目应符合国家和我省产业政策、应是省外投资项目和境外投资项目、应是除基础设施建设以外的产业项目。《办法》对签约项目认定、项目开工认定、引资额认定、投资到位认定作出了规定。经考核后，对招商引资任务完成好、成绩突出的领导干部除给予表彰和奖励外，还要提高政治待遇，特别优秀的，要予以重用；对没有完成年度目标任务的，要通报批评；对连续2年未完成目标任务的，要进行诫勉谈话；对连续3年未完成目标任务的，要适时调整工作岗位。