关于印发长白新村街道预算绩效管理办法（试行）的通知

杨长办〔2021〕8号

关于印发《长白新村街道预算绩效管理

办法（试行）》的通知

街道各办公室（部门）、各居民区：

为全面推进预算绩效管理，实现预算和绩效管理一体化改革，现将《长白新村街道预算绩效管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

长白新村街道办事处

2021年9月10日

长白新村街道预算绩效管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条  目的

为全面推进预算绩效管理，提高上海市杨浦区人民政府长白新村街道办事处（以下简称长白街道）的财政资金使用效益，落实支出责任，树立效率意识，根据《上海市预算绩效管理实施办法》、《杨浦区预算绩效管理实施办法》及其实施细则（杨财发〔2020〕89号），结合长白街道工作实际，制定本办法。

第二条  适用范围

本办法适用于长白街道纳入政府预算管理的所有财政性资金。下属事业单位参照执行。

第二章  组织管理

第三条  预算绩效管理主体

    长白新村街道办事处是全面预算绩效管理主体。

第四条  职责分工

党政办负责对长白街道整体支出组织开展绩效目标管理、绩效评价及结果应用等管理活动，并协调各业务科室之间的绩效管理工作。

各业务科室负责落实本科室的事前绩效评估、绩效目标管理、绩效***、绩效评价及评价结果应用等具体管理活动。

财务部门负责将预算和绩效信息及时上报区财政局，申报年度预算，加强预算管理，及时提醒业务科室按照年初绩效目标工作计划加强预算执行。

第三章 事前绩效评估与绩效目标管理

第五条  事前绩效评估

预算编制时，如需新增重大政策或新增重点项目（预算金额1000万元以上的项目），各业务科室应组织开展财政项目支出事前绩效评估，形成评估报告或结论报街道主任办公会、党工委会审议通过。未按要求开展绩效评估或者绩效评估结果未通过的，不得申请预算。

第六条  绩效编报及调整

按区财政局要求，根据部门中期规划、年度工作计划，各业务科室在申请年度预算时，同步编制财政项目支出绩效

目标。未按照规定申报绩效目标的，不得申请预算。

在预算执行期间，因预算调整引起绩效目标调整的，或因相关政策变化、突发事件等因素影响绩效目标实现，确需调整绩效目标的，由业务科室提出绩效目标调整申请，随同预算一并报区财政局审批调整。必要时向街道主任办公会、党工委会报告。

第七条  绩效目标设置要求

绩效目标应反映预期产出和效益，并以相应的绩效指标和指标值予以细化、量化。内容包括产出指标、效益指标、满意度指标等。绩效目标是预算安排的重要依据，编制绩效目标应符合本单位职责，科学可行、准确具体。

第八条  绩效目标公开

按照区财政局的要求，根据预决算公开等信息公开要求统一公开。

第四章 绩效***管理 

第九条  绩效***概念

绩效***是加强项目管理、合理安排预算、提高财政预算绩效的重要依据。预算执行期间，应对财政政策、财政项目支出的绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”。

第十条  绩效***内容

业务科室负责绩效日常***，定期对绩效***信息进行收集、审核、分析、汇总，分析原因，及时采取纠偏措施。

第十一条 实施***时间

绩效***在预算项目启动后实施，实施***的具体时间按区财政局要求实施。

业务科室对项目管理的相关内容和目标要求的完成情况收集绩效***信息，结合相关预算执行进度，发现预算执行中绩效运行偏差，绩效***结果与绩效目标有较大偏差或存在问题的，应该及时整改，按实调整预算。业务科室负责填写绩效***表，实现绩效***全覆盖。

第五章 绩效评价及结果应用管理

第十二条  绩效评价内容

年度预算执行完毕后，各业务科室依据年初预算及调整预算批复的财政项目支出绩效目标，对完成情况开展自评，并对自评结果的真实性和准确性负责；自评中发现的问题要及时进行整改。

各业务科室应在区财政局规定的时间内完成对项目、政策、部门整体支出的绩效自评，实现绩效自评全覆盖。其中涉及财政评价的项目，对财政评价中提出的问题，在收到评价结果后，由相关责任科室完成整改，报党政办，并在规定时间内向区财政局报送整改落实情况。

第十三条  绩效评价结果公开

绩效评价结果应按照政府信息公开的有关规定予以公开，绩效管理工作和结果应用依法自觉接受审计监督。

第十四条  绩效评价结果应用

以绩效评价结果作为下一年度编制预算和资金安排的重要依据，作为评价各科室年度工作绩效的重要依据，促进资源进一步合理配置，提高长白街道资金使用效率。

第六章 附  则

第十五条  实施日期

本办法自审议通过之日起施行，试行期一年。

第十六条 落实科室

本办法由党政办负责落实。

长白新村街道党政办公室                  2021年9月10日印发