探索年轻干部培养模式确保供销事业薪火相传
随着***关于深化供销合作社综合改革决定的发布,年轻干部的培养与选拔工作日益显现出紧迫性和重要性,2015年县供销社把这一工作作为优化干部年龄结构,加强干部队伍建设的重要战略任务来抓。
自2007年,县供销社招录了第一批高等院校毕业的优秀大学生后,便通过人才市场招聘等途径陆续引进了汉语言文学、法律、财会、工商管理等各类人才60余人。这些引进的大学生按照所学专业被分配在基层一线相应岗位进行实践锻炼,不断充实其专业技能,提高其待人接物、适应社会的各项能力,经过2-3年的实践锻炼,目前已有7位佼佼者脱颖而出被推荐至领导岗位任职。
为建立起一套系统的年轻干部培训流程,县供销社精心制定培训方案,计划在5月中旬组织系统内所属单位选拔推荐的后备干部和部分青年员工参加首届年轻干部培训班。此次青训班将邀请到县委党校和县检察院相关教授、学者,通过集中授课、案例教学、专题讨论、社会实践等方式,为年轻同志解读供销社改革发展思路、积极培育和践行社会主义核心价值观以及青年干部综合素质锻造等精彩内容,从而引导年轻同志全面提高自身的政治理论素养,树立爱岗敬业精神,不断提升工作水平。
接下来,县供销社将着眼于打造高素质干部队伍,突出培训、实践、挂职、任用等4个环节,不断创新工作机制,强化培养措施,促使年轻干部成长进步,逐步建立系统完善的人才储备体系。