区水务局局党委组织召开区水务所科级干部竞岗陈述考评会

12月20日下午，局党委组织召开了区水务所科级干部竞岗陈述考评会议，会议特别邀请了区纪委、区人保局的相关领导，局党委副书记、纪委书记陆秋林主持会议并讲话，区水务所科级干部竞岗工作领导小组办公室成员、机关各科室（工青妇）负责人，各基层单位党政主要负责人参加会议。

会上，参加2017年松江区水务管理所科级干部竞岗报名的26名人员，依次登台，对拟竞岗岗位的认识、匹配度、措施设想进行了全面陈述。陈述过后，由参加会议的其他同志从“所竞岗位的认识、与所竞岗位的匹配度、竞岗成功的举措设想、综合素质、语言表达能力和仪表气质”五个方面分别进行评分，其中，局领导小组人员、区纪委、区人保局，评分权重为60%，其他人员权重为40%。局党委届时将结合个人填报的志愿、现场演说的表现、竞岗评分的情况，并综合考虑各位平时的表现、岗位的匹配性等因素，进行综合评定，确定最终名单。

本次竞岗是根据区委第一巡察组巡察反馈意见，以及局党委《关于加强干部管理的若干意见》（沪松水委﹝2017﹞25号）、《2017年松江区水务管理所科级干部竞岗实施方案》要求，结合区水务所实际，为完善其科级干部选拔任用，配齐配强水务站长资源，增强水务所干部活力而专门组织实施的一种尝试。局党委希望通过这种方式，面向全局进行公选、群选干部，进一步增强我局干部选拔工作的透明度和公正性，将真正表现优秀、群众公认的好干部选出来；同时，也搭建一个让大家展现自我、展现水平、施展才华的平台，促使优秀人才通过这个平台脱颖而出，有效实现干部的合理流动、岗位的合理配备，切实达到用人所长、人尽其才的效果。

最后，陆秋林对竞岗的各位同志提出两点要求和希望：一是要一如既往，做好当前工作。要正确处理好竞岗和工作的关系，不能因竞岗影响正常工作的开展，在我们的名单安排出来之前，希望大家能够克服急躁情绪，一如既往，该做什么还是要继续做什么，该怎么做还得继续怎么做，确保工作不断、秩序不乱。二是要服从大局，正确对待得失。要以正确的心态对待此次竞岗工作，不管结果如何，不管在何岗位，希望大家都能保持良好心态，认真工作，以高度的大局意识和责任感做好自己应该做、必须做的事情，扎实完成局党委交付的各项工作任务，切实做到思想不散、干劲不减。

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