区水务局局党委副书记纪委书记陆秋林调研走访桥管所

4月11日上午，局党委副书记、纪委书记陆秋林带领党务工作调研组以集中座谈、资料查阅、实地走访的方式，先后调研区桥管所班子成员、中层干部、雨水泵站职工13人，对桥管所支部的基层党建工作、党风廉政建设责任制签约、人才培养、中央八项规定自查等方面进行了检查，并认真倾听基层职工对局党委、桥管所党支部的意见和建议。

经梳理，职工反映的问题主要表现在四个方面：最突出的问题集中在“在现有法律、法规、政策允许条件下，能否适当调整、增加职工的薪资、福利待遇，尤其是企业编制职工”。目前，桥管所（茸平）人员编制比较复杂，历史遗留问题较多，事业退休人员就有175人，在人员“只出不进”的前提下，建议局党委根据现有的制度框架，统筹规划，留得住专业技术人才，为桥管所提供审慎、合理的发展路径。二是希望局党政班子、各科室能对桥管所的工作加强指导。三是所工会、团支部活动组织较少，希望所支部能提供多一些平台，进一步加强职工间的沟通与交流，凝聚人心，营造良好的企业文化氛围。四是进一步推进党支部基础建设，通过完善日常谈心谈话等制度，开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，充分发挥党员先锋模范作用，结合市水务（海洋）局“治水管海先锋”党建品牌示范点创建要求，争创品牌示范岗，让党旗在防汛一线高高飘扬。

针对上述问题，陆秋林一一作了回应：桥管所支部自2017年5月成立以来所取得的成绩，局党委和单位职工有目共睹。对于职工关心的“所支部党建基础、工会、团支部等工作方面存在的问题”，桥管所支部班子成员要紧密结合工作实际，兼顾好桥管所、茸平的总体工作安排，做到即知即改、全部解决，并将落实情况及时上报局党委。桥管所支部要结合市局“治水管海先锋”党建品牌示范点的创建标准和要求，争创出具有松江水务特色的党建项目化品牌，为松江治水工作助力。对于“能否调整、提高职工福利待遇”问题，局党委已将这一问题提上议事日程，今年会加以研究。

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