区府办我区编印落实八项规定精神正面清单尺度更准确标准更清晰

                   以往，机关部门某项福利该不该发、能不能发，常常需要翻阅好几项规章制度才能找到答案。有时，还需要反复咨询相关职能部门。如今，这种难题有了更简单的解决办法，只需翻阅一本小册子，就能找到答案。
    区纪委日前对中央、市里和区里制定的涉及八项规定精神的规章制度进行了梳理，将这些制度分类归纳并集结成册，形成了一份“正面清单”。与告诉大家“不准”和“严禁”的“负面清单”不同，“正面清单”则是告诉各单位哪些可以、应该、必须执行。前不久，本区某镇原本计划发放某项福利，但查阅这本清单后，发现并没有允许发放的对应条款，最终决定不予发放。
    区纪委党风政风监督室相关负责人说，八项规定精神的执行有效遏制了“四风”问题，党风政风逐步好转。但该负责人也坦言，区纪委在监督检查中仍然发现部分单位在贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”方面存在职责错位、监督不力、政策界定不清和标准尺度把握不准等问题。“尤其是各部门强调‘不准’‘不得’‘严禁’等内容的负面清单多，而明确要求可以、应该、必须执行的标准内容少，导致在实际工作中遇到的一些问题存在‘真空’‘夹缝’和‘盲区’现象，执行起来难以把握。”基于此，区纪委决定编印一份具参考价值的“正面清单”，以便于携带的“口袋书”形式为日常工作提供便利。
    这份清单共列出了六大部分：“三公”经费使用管理、学习培训会务、福利发放疗休养、工会活动、“四风”治理以及企业和其他。将20多个中央、市和区相关规章制度融入到每一部分中。为了便于把握和准确界定政策依据，区纪委还多次会同有关职能部门召开政策咨询会，组织力量反复调研论证。
    “正面清单”的编印使得全区在落实中央八项规定精神方面标准更加清楚，尺度把握更加准确。“有很多基层单位向我们反映，‘正面清单’下发后，对大家最具有指导作用的就是学习培训会务和工会活动。许多以前不清楚能否做、怎么做的事，都在清单里找到了答案。”区纪委相关负责人介绍。以工会活动为例，“正面清单”列出了6种可纳入支出范围的情况，对发放各类奖励、补助以及慰问等情形，也进行了全面的罗列。

***：