金秋送岗就在江浦——江浦睦邻乐业空间金秋招聘会火热启动

　　为进一步促进辖区内失业人员就业、满足企业用工需求，更好地搭建就业平台，扩宽就业渠道，江浦睦邻乐业空间于日前在江浦睦邻中心大厅顺利举办 “金秋送岗， ‘就’ 在江浦”——金秋招聘会活动。

　　本期招聘会活动在抓好疫情防控工作的基础上，通过 “现场招聘咨询+在线移动解读” 的形式有序开展，为求职者提供涵盖销售类、技术类、财务类、行政类、服务类、管理类等六大类 44 个岗位机会，联络 10 家企业参与本次招聘会，企业类型涉及大型国企、民营企业、外资企业和创业企业等四大类，计划招聘人数为 176 人，共吸引 268 人同步参与，其中 25 人到场面试， 243 人在线观看，累计接收简历为 108 份，其中有 58 名求职者与用工单位初步达成录用意向。

　　厉兵秣马备战“金秋招聘”

　　为了提高本次招聘会中用人单位与求职者的对接效率，江浦睦邻乐业空间在 “企业甄选” “岗位筛选” “活动宣传” “活动邀约” 等方面进行周密安排、充足准备。

　　在“企业甄选”上，根据“企业规模” “企业类型” “企业文化” “业内口碑” 等条件甄选了 10 家企业，涉及大型国企、民营企业、外资企业和创业企业四大类，在保障求职者的基本权益基础上满足其对企业类型的需求。

　　在“岗位筛选”上，结合 “岗位要求” “岗位内容” “岗位时效” “岗位待遇”等方向筛选了近 50 个适合各个年龄层的岗位以供大龄求职者、青年求职者、退役军人等失无业人员选择。

　　在“活动宣传”上，在辖区街道的支持下，积极联络辖区各居委，充分发挥社区网格化管理优势，做好招聘会宣传工作。同时，借助江浦乐业空间和乐业梦空间的线上宣传平台，吸引辖区内外就业意向强烈的求职人员参加招聘会。

　　在“活动邀约”上，根据在招岗位的基本要求，通过 “一排二邀三确定” 的邀约方式确保意向求职者的到场率，针对无法到场的求职者，本空间通过同步直播讲解的方式，以 “群内分享和定向推荐” 的形式进行带岗宣传。

　　如火如荼开展“送岗行动”

　　活动当日风急雨骤，但依然抵挡不住求职招聘的热情。现场有不少求职者冒雨前来，准时参加招聘会活动，或咨询岗位招聘条件，或查看企业招聘简章，或仔细阅览岗位说明。

　　招聘会现场设立签到区、简历区、简章区、招聘区和咨询区，帮助到场的求职者分流查阅岗位信息、咨询招聘内容，避免人员扎堆聚集。

　　为了加深所有意向求职者对在招岗位的全面认识与深度理解，江浦睦邻乐业空间特设乐业空间辅导老师现场直播解读环节，通过服务e站和睦邻中心现场实现线上线下双网同步直播。

　　线上线下

　　双网同步直播

　　在招聘会现场，有这么一部分大龄求职者引起了辅导老师的关注：他们虽然认真翻阅着岗位信息，但迟迟不愿将手中填好的简历表投递。通过询问我们了解到，他们看到这么多岗位机会虽然欣喜，但却担心会因为年龄问题而被拒绝。

　　为此，辅导老师强调， “年龄仅是用人单位对员工精力的担忧，绝非不可变通的门槛，作为求职者，应结合自身经验、优势与偏好，勇敢去尝试和表现自己。乐业空间也会作为有力的沟通桥梁，帮助求职者和企业达成意向。” 经过辅导老师的一番引导，不少大龄求职者终于勇敢地向自己意向岗位递出简历。

　　写在最后

　　本期 “金秋送岗，‘就’ 在江浦”——江浦睦邻乐业空间金秋招聘会活动在江浦路街道的领导组织下、在辖区居委的宣传配合下、在上海市保安押运、上海运和湾、上海中心大厦、铠舶国际、上海歌劳、上海荣庆堂、上海南新雅等 10 家企业的大力支持下、在辖区内外求职人员的求职热情中顺利结束。

　　后续江浦睦邻乐业空间将持续性***面试结果并做好未达成意向人员的一对一定向推荐，在条件允许的情况下，将组织意向求职者进行定向企业参访，沉浸式认识企业，做好双向对接工作，切实解决辖区内长期失无业人员的就业困难问题。