宝山区召开2021年发展和谐劳动关系工作会议

　　8月19日下午，宝山区召开2021年发展和谐劳动关系工作视频会议，副区长、区协调劳动关系三方委员会主任、区构建和谐劳动关系领导小组组长倪前龙出席会议并讲话，区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席，区协调劳动关系三方委员会副主任、区构建和谐劳动关系领导小组副组长王丽燕主持会议。区构建和谐劳动关系领导小组成员单位以及区内部分市、区和谐劳动关系达标单位代表共约50人在主会场参会，各街镇园区设置分会场。

　　区人社局领导代表区协调劳动关系三方通报了宝山区上半年劳动关系工作情况，对下半年宝山区劳动关系协调工作重点作总体部署。会议对获评市、区两级和谐劳动关系达标企业和区级和谐劳动关系达标园区代表进行了集中表彰，顾村镇、宝山城市工业园区总工会、上海钟盈企业发展有限公司和上海天洲电器集团有限公司分别作交流发言。

　　会议充分肯定了2020年宝山区和谐劳动关系建设各项工作取得的显著成效，以及今年以来全区上下在实现“六稳”和“六保”的总体目标，优化营商环境、推动地区发展、着力实现宝山区建设科创中心主阵地发展战略等方面作出的积极努力。

　　会议指出，当前和今后一段时期宝山区劳动关系协调工作面临严峻的形势和挑战，各街镇园区、有关单位要在思维方式、工作方法、服务效能等方面全面提升，切实推动落实区委、区政府各项决策部署，确保全面完成今年经济社会发展各项目标任务。

　　重点要做好三个方面的工作：一是不断增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。深入贯彻落实党的十九大报告提出的“要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的任务要求，把构建和谐劳动关系工作作为当前和今后较长一段时期的主要任务。把构建和谐劳动关系工作纳入区镇两级政府考核目标，加强对协调劳动关系工作队伍和基层平台建设等方面的支撑和保障，推动我区构建和谐劳动关系工作再上新台阶、再现新成效。二是进一步做好劳动关系的全过程管理。继续扩大和谐劳动关系创建覆盖，加强对企业的全过程指导，推动创建工作提质增效，切实发挥劳动关系源头治理的重要作用。积极搭建集体协商平台，促进劳资双方平等有效对话，做实做细协商工作。刚柔并济做好各类劳动监察和调解仲裁案件处置，既要维护法律底线，又要提升政府服务的“温度”。加大劳动争议预防排摸，加强信息互通、协同配合，凝聚群体性事件处置合力，分级分类进行快速处置，维护地区劳动关系和谐稳定。三是加强组织领导，整合工作力量，强化队伍保障。加强协调劳动关系三方机制建设，不断增强企业组织在三方机制中的代表性。加强对基层工作人员围绕劳动用工、民主管理、企业服务等方面的政策培训和业务指导，提升各支队伍的业务能力和工作水平。深化既有服务品牌建设，创新服务载体和服务方式，强化对企业的劳动关系指导。巩固我区在深化工会改革、推动厂务公开民主管理等方面的成功经验，继续加强职工权益保障。发挥区工商联、区企联和区促进和谐劳动关系协会在引领企业思想、凝聚企业力量方面的积极作用，深化对企业的服务。