不拘一格用人才

人既尽其才，则百事俱举。加快襄阳都市圈高质量发展，需要广泛使用各行各业的人才，汇聚起干事创业的磅礴力量。

《“不拘一格地选拔人才”——***同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》一文，详细介绍了***同志在河北正定工作期间，敢于冲破藩篱，真心实意爱才用才的生动故事。

作家贾大山，成熟稳健，刚直正派，有管理才干，对文化事业有着近乎痴迷的热爱。***同志在多方听取意见后大胆起用，打破非党人士不能担任正职的惯例，贾大山直接当上县文化局局长。几个月下来，贾大山把原来比较混乱的文化系统整治得井井有条。岸下村青年农民黄春生，自学成才，十几年刻苦钻研，培育出“冀棉二号”优良品种，先后被全国14个省市引种，省内外推广近百万亩。正定县录用他为国家干部，评定授予其助理农艺师职称，上调县农科站专业从事优种繁育工作。

知用贤，求其贤，尽其才，正是这样的人才观催生了“人才九条”，为我们科学用才、诚心留才提供了宝贵经验和深刻启示。

想要发挥人才的最大效能，就必须不拘一格、放手使用，为人才创新创造保驾护航。我们要更新观念，与时俱进，统筹使用研发型、管理型、技术型、服务型等各类人才，做到量才适用、扬长避短。要提高站位，放宽心胸，不论资排辈，不搞“圈子文化”，公平公正使用不同年龄阶段、不同资历层次的优秀人才。要用人不疑，知人善任，建立健全容错纠错、尽职免责的制度机制，鼓励创新，宽容失败。要强化考核激励机制，根据成果贡献，在薪酬待遇、晋升空间、荣誉表彰等方面向人才倾斜。要做好服务保障，关心关爱人才的家庭生活，切实解决其后顾之忧。

当然，“不拘一格”绝非没有标准或不坚持原则。各地选人用人首先要坚持德才兼备，以能力和实绩作为用人标准，做到既破格用人，又避免滥竽充数。

江山代有才人出。建设襄阳都市圈虽任重道远，却也为人才建功立业提供了广阔舞台。我们要坚持“英雄不问出处”，以打破常规的勇气、眼光和智慧用好用活各类人才，切实把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”。

来源：襄阳日报　                                                                                        责任编辑：刘倩宇