聚焦充实审计力量。面对审计任务重、干部职工人员短缺的局面，局党组主动争取和汇报，通过“招、引、聘”相结合模式，缓解“人少事多”矛盾。增设经责联席办专职主任职数（副科级）1名，新增5名事业人员，引进1名急需紧缺选调生，面向社会公开招聘10名专业技术人员，有效缓解当前审计人员不足的问题，为全区审计事业高质量发展奠定坚实基础。

聚焦搭建提能平台。针对近年来新进年轻职工较多的现状，采取“传帮带”“老带新”的模式，为年轻审计人员配备业务导师，搭建年轻审计人员成长平台，畅通提能路径。在安排审计项目组时老中青混搭，促进年轻同志在具体审计业务中提升能力，以审代训，学干两不误，统筹实现审计人员业务能力提升和项目高效推进双重目标。

聚焦提升能力素质。大力夯实职工思想理论教育，深入学习党的二十大精神，坚持以“五个一”活动为载体，通过学习研讨、知识测评、实地参观等方式，切实用党的最新理论武装思想，指导审计实践。创新举办“审计微讲堂”，严抓干部职工业务培训，围绕建设研究型审计机关要求，重点从公文写作、财政审计、投资审计和大数据审计等方面分享、交流和剖析，提升审计人员能查能说能写能力。