强政策帮扶优就业服务助推企业平稳有序发

　　2022年，为全面落实***、***稳就业保就业决策部署，充分发挥市场作用促进就业，米易县人力资源和社会保障局立足职能职责，聚焦企业稳岗就业、用工保障、职工技能提升等方面，加强惠企政策措施落实落地，优化就业服务，千方百计稳定全县市场主体就业和扩大企业人力资源储备。

　　（一）聚焦企业发展，突出惠企政策帮扶。一是稳岗返还免申即享。全力落实企业稳岗返还政策，积极为企业纾困解难，对不裁员或少裁员的参保企业实施稳岗返还，采取免申即享经办模式，由经办机构通过就业信息系统进行数据比对，筛选出符合返还政策企业249家，快速兑现241家企业稳岗返还补贴288.29万元，惠及7825余名企业职工。二是一次性扩岗补助简便办。充分发挥失业保险助力企业稳岗扩岗、促进高校毕业生就业作用，对省就业局信息系统推送的补贴数据复核通过后，直接向招用应届高校毕业生和离校两年未就业高校毕业生，以及登记失业的16-24岁青年的29家企业发放扩岗补助8.1万元，真正实现了企业不跑路。三是吸纳就业奖补政策***。创新工作思路，改进工作模式，加大与相关部门合作，共享比对数据5万余条，精准查找政策目标企业，变人找政策为政策找人，兑现15家企业吸纳75名脱贫人口就业奖补123.21万元。四是企业引才政府买单。认真落实促进人力资源聚集的十六条政策，按本科及以上500元/人/月、大专300元/人/月、中专200元/人/月，给予最长不超过36个月补助，新引进22名全日制大中专及以上毕业生来米易企业稳定就业，给予毕业生就业补助5.38万元；对9家招用毕业年度和离校2年未就业高校毕业生的小微企业，按实际缴纳社会保险费给予企业补贴17.79万元，发挥政策杠杆作用，形成聚人效应，为企业抢抓高层次人才。

　　（二）聚焦企业用工，突出就业服务保障。一是建立重点企业用工保障制度。围绕全县重点产业、重点项目建立重点企业联系服务清单，采取1+6即1个服务专员+6个业务经办人员的模式，为企业一对一提供用工信息发布、职业培训、职业指导、政策咨询、劳动维权等服务，定期到企业开展走访调研，及时解决企业用工、技能培训、劳动关系等问题。已建立25家重点企业用工保障服务台账，记录服务内容150条。二是多种形式推介企业用工信息。依托米易县公共招聘和阳光米易微信公众号发布网络招聘信息28期，阅读人数达4.3万人次，组织东方钛业、渝天矿业等40余家企业进校园、进乡镇、进社区（村）举办现场招聘会6场，吸引2000余人入场咨询，开展直播带岗活动进安宁股份公司1次，直播观看量达5.2万人次，借助短信平台点对点向重点就业群体推送用工短信1.5万条，发挥人社基层公共服务平台优势，转发企业用工信息至镇村社微信工作群5000余条次；全年累计帮助150余家企业招聘员工1800余名，全力保障企业用工需求。

　　（三）聚焦企业提质增效，突出技能人才储备。一是全面推进职业技能提升行动。坚持企业岗位需求导向，充分整合村（社区）党支部和各培训机构的组织优势、行业优势、办学资源和师资力量，采取县城集中和下乡分散相结合的方式，大力开展焊工、电工、面点师、烹调师、挖掘机、养老护理、育婴员和小儿推拿等职业技能培训班26期，培训城乡重点就业群体1482人，为企业储备技能人才。二是抓实企业职工技能培训。依托培训机构师资力量，支持企业开展岗位技能、新型学徒制和技师培训，今年累计提升企业职工技能水平127人，解决企业燃眉之急。