大院回族乡多举措做实人才工作
(1)积极搭建平台,拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式,选派5名农业技术及实用人才到县参加学习培训2次,邀请县内农业、畜牧等专家到乡开展现场教学2场次;立足岗位实际,选派4名优秀年轻干部到县级部门跟班学习,通过多岗锻炼,让干部增长见识;组织涉农部门专家和高等院校学者,在农村举办通俗易懂专题讲座1场,着力培育新型农村实用人才。
(2)树立先进典型,发挥示范带动作用。积极推荐全县善抓发展好干部1名,善抓发展好支书1名,利用“***”“七一”等节日,全乡推荐表扬各领域表现突出的优秀人才15名,通过公开栏、广播、“两微一抖”等媒体大力宣传本乡人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹,大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围,激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。
(3)强化管理使用,充分发挥人才作用。坚持人才储备和使用相结合,全面摸清全乡人才工作现状,对全乡人才队伍状况和优秀在外人才情况开展调查统计,根据其主要特长、技能、愿意提供的服务等进行分类,逐一登记造册,建立乡人才信息库,实行动态化管理和使用,为各类人才投身“三大主战场”提供服务。据统计,目前全乡在册各类人才共计31名。(大院回族乡:邓晴)