聚焦人治物效加强选育管用我市多管齐下让选派干部在乡村振兴中建功立业

　　去年以来，我市将选派工作作为加强农村基层党组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质的重要举措，在“人治物效”上舍得下功夫、在“选育管用”上舍得下本钱，高位推动选派机关事业单位干部到村任职工作，为实施乡村振兴战略提供了强力的人才支撑。

　　一是提高站位精准选，确保“下得去”。根据上级要求，我市第一时间组织力量，对304个村党组织“过筛子”，重点对“四类”村逐村研判，在全市精准确定46个选派村（其中2个整建制下派村）。科学制定“十项激励措施”，发动全市机关事业单位干部踊跃报名达159人，比例达到了1:3。严把信息审核、部门联审、双向选岗、组织考察、岗前培训、任前公示“六道关”，对报名对象全面“体检”。2020年6月19日，按照党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村，涉农部门进“专业”村的目标，全市51名选派干部光荣出征、挥师乡村。

　　二是领导重视用心育，确保“待得住”。出征当天，市委书记亲自授旗送行、处级干部赠书鼓劲、乡镇党委书记第一时间到村宣布组织任命，帮助选派干部“扣好第一粒扣子”。与此同时，市委组织部出台文件，安排“六个一”行动、成立工作专班，为选派干部“扶上马、送一程”。市委市政府拿出真金白银，为每个选派村下拨10万元工作经费、为每名选派干部配套3万元薪酬补贴，激励选派干部放下后顾之忧、迅速打开工作局面。截至目前，市委书记、组织部长已先后10余次到村调研，高位推动选派工作。

　　三是规范制度科学管，确保“管得严”。市委组织部起草、报市委常委会研究通过，出台了《高平市加强机关事业单位干部到村担任党组织书记管理办法（试行）》，明确职责任务、日常管理、考勤请假、考核奖惩等具体要求；建立“在希望的田野上”微信群，为选派干部打造沟通交流、互鉴互学的工作“擂台”；“量身”定制《工作日志》，让他们及时梳理民情民困、记录奋斗足迹。依托“每季例会”平台，让选派干部登台述职、分享感悟；市财政为每名选派干部缴纳380元的意外伤害保险，让选派干部心无旁骛干事业，扎根农村惠“三农”。

　　四是齐抓共管大胆用，确保“干得好”。半年来，市乡村三级因地制宜，探索推动选派工作。市委组织部针对性开展了“领头雁”和“三会一课”实操实训，让选派干部牢记第一身份、扛起第一责任；在官方微信“长平红叶”，公众号上，累计推送16名选派党组织书记的先进事迹，激励大家比学赶超。建宁乡和米山镇对选派干部“高看一眼、厚待三分”，为选派村配套工作经费3-5万元；北诗镇、寺庄镇组织选派干部外出学习增动力、对标一流谋思路。选派干部队伍中，有的注册微信公众号，“云上”进行“三务”公开；有的带领干部给老党员过生日，感动了一家人、温暖了一村人；有的利用抖音等媒体展示日常工作、记录村庄点滴变化；有的到上级部门争取各类资金30余万元，对村中18年未清淤的河道进行清理，化解了群体性信访积案；有的规范合同、收回租金60余万元；有的积极推进“四块地”改革，恢复耕地30余亩，争取上级资金300余万元……

　　总之，半年来，高平市51名选派干部牢记初心、扎根乡村，在强党建、抓发展、促治理等方面做出了一系列卓有成效的工作，获得了上级组织和当地群众的广泛认可。（冯素军）