王加林在部分乡镇和机关企事业单位对创先争优活动进行调研点评
找差距 重落实 树典型
——县委常委、组织部长,县创先争优活动领导组
副组长、办公室主任王加林在部分乡镇和机关
企事业单位对创先争优活动进行调研点评
日前,县委常委、组织部长,县创先争优活动领导组副组长、办公室主任王加林结合年终考核工作,深入部分乡镇和机关企事业单位,就创先争优活动开展情况进行调研点评。
调研中,针对一年一度的年终考核工作,他指出:年终考核是对各乡镇、各部门一年来综合工作的大检阅,但考核有侧重,效用有不同,上级考核注重的是成效,是考核结果的运用,而对我们各个单位来说,注重的是工作,是如何考核出团结,考核出干劲,更好地推进明年工作。特别是对创先争优活动,他提出了三点意见:一是红旗单位要找差距。要树立“当先进就要找差距,当典型就要先创新”的理念,在总结全年工作时,切勿“报喜不报忧”、沾沾自喜,要纵向找差距,横向比不足,只有看到差距,找到不足,工作才会有方向,才会有动力。同时,要自加压力,创新工作,把解决问题作为创先争优活动的切入点,围绕群众期盼创先,立足群众要求争先,为群众办更多的实事、好事,解决更多的难题、难事,以实实在在的成效赢得群众认可,让组织和党员在先进的基础上更先进,各项事业都百尺竿头更进一步。二是单项先进单位要找优势。对全面工作整体推进有困难的乡镇和单位,要向红旗单位学习,不能嘴上“学”、腿上不“学”,关键是要行动起来。要通过对照红旗单位,找准自身落后的问题、原因和矛盾所在,认真开展批评与自我批评,并制订具体整改措施予以落实;同时,要以红旗单位为标杆,充分发挥自身优势,创新工作求发展,着力解决光说不干、年年说创新、年年不变样的问题;要以扎实的行动,创新的精神推动整体工作上档次,形成齐头并进、创先争优的局面。三是树立新的“典型观”。首先,先进典型不是温室里育出来的,而是闯出来的、干出来的、学出来的,只有通过实实在在干出来的典型,才有说头、有听头,才有生命力。其次,先进典型是竞争产生的,不是领导推出来的、一成不变的,过去先进不能代表今天先进,今天先进不能说明将来也一定先进,如果先进典型不与时俱进,不创新工作,就会落伍,就会掉队。第三,现在的典型不靠“吹”也不行。要树立“宣传也是生产力”、“宣传促进发展”、“当典型不吃亏”等新的理念,破除“***打出头鸟”、“人怕出名猪怕壮”的落后观念,对涌现出来的先进集体和模范人物,要积极宣传,大力宣传,只有知名度越来越高,发展的环境才会越来越好。