兰山经开区项目一线检验阅兵打造干部成长成才的快车道

近年来，兰山经济开发区充分依托重点工程项目，着力搭建干部实践锻炼基地，对项目一线干部开展实绩评价。将项目一线打造成干部成长成才的“快车道”，实现干部培养选拔与经济社会发展的互动双赢。

一是全程纪实看表现。坚持“一个项目一套档案”，对项目的立项、审批、征地、拆迁、招投标、施工、监理、资金拨付、竣工验收全过程开展全程纪实，对干部在推进项目建设、完成重大任务、处理复杂矛盾、维护社会稳定以及参与重大活动等方面的表现情况开展全程纪实，全面掌握项目整体运行情况和干部个体表现情况。

二是定点定项考实绩。对全年重点项目开展定点定向督查，由开发区纪工委督查办对项目进展及相关情况采取重点督办、分段督办、定期督办和不定期抽查的办法，严督实查，***问效，确保重点项目顺利推进。

三是综合考核评优劣。年终对项目建设一线领导班子和领导干部进行绩效考核，深入项目一线和企业、村，采取民主测评、个别访谈、征求意见等方式，在充分结合项目建设成效的基础上，对干部参与重点工程、重点项目建设情况进行多角度、多层次的实绩分析，打分排队，切实评判出优劣，作为干部选拔任用的一个重要依据。