区环卫局探索积分制管理激发工作新活力

区新闻中心讯（记者苏鹏 通讯员高翔 郑刘娟）7月29日下午7点，负责中天街保洁工作的区环卫局环卫工人李昌钰收拾好扫把、铲子、拖车，准备下班了，今天当班的他负责保洁路段已通过了片区管理员当日的验收检查。

“以前这个时候肯定下不了班的，天热，哪个愿意动呢？所以下午的检查一般都不能通过，下班要拖到7、8点钟。”李昌钰说：“现在不一样了，实行积分考核，催着我们时时搞好保洁，检查得分多，奖金就能多！”

区环卫局承担着主城区56条主次干道，206.56万平方米范围的清扫保洁任务。因为是老城区，人流量较大，保洁工作十分艰巨。

今年6月，该局探索实施了积分制管理，即根据绩效考核工作需求，将每个积分考评岗位分为基础工作和突出工作、个人考勤三部分组成，期中基础工作50分，突出工作30分，个人考勤20分。同时，制定和完善了《保洁人员积分制奖分细则》，将奖分事项进行细化，设定对应分值。并将考评工作细分为月评、季评、年终评三种考核方式，要求针对每次考评结果要求由考评小组组长签字后公示。在每次考核工作中，选取积分排名前10名环卫工人中实行特别奖励。

想要奖金比别人高，保洁效果就要比别人强。李昌钰十分在意自己负责路段的日常保洁，6月、7月连续两次积分考核都在全区保洁工作中排名前十，600多元的绩效金已经打到了自己的工资卡上。通过实行积分制管理，保洁人员从被动应付检查转变为积极主动保洁，使环卫工作效率、保洁效果显著提升，终于在今年上半年市城管委考核工作评比中，东宝区又再次位列第一。