率先启动问题干部召回管理西塞山对31名干部回炉淬火

     汽车存在缺陷被召回，司空见惯，而问题干部被召回，这还是件新鲜事。25日，西塞山区在全市率先启动问题干部召回管理，31名被召回的区管干部将进行5天脱产集中教育，3个月后如果***管理考核还不合格，将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。这一做法在该区干部中引起极大震动。
    今年初，我市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步动真格。这次被召回的31名区管干部，有的因为违纪被处分；有的为官不为被问责；有的重点工作考核排名末位；有的因推进工作不力；还有的是因为队伍建设存在问题，领导班子闹矛盾、不团结。其中有18人是该区不同单位的一把手，涉及正科级干部12人。他们除了白天集中学习《***党员领导干部廉洁从政若干准则》及十八大以来勤政廉政新规定、进行自我剖析、找出自己思想和工作上存在的问题、制定整改方案、参加组织生活会及进行组织评价、参加拓展训练等外，晚上还要接受谈心谈话和组织部长的约谈。按照规定，召回的干部，学习不合格的要转岗，学习考核合格的，将实行三个月问题清单式岗位***管理，***管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。
    西塞山区对问题干部 召回集中教育，是该区治理为官不为健全制度的配套措施，对被召回的干部不是一棍子打死，而是进行回炉淬火该充电的充电，该反思的反思，该教育的教育。区委书记胡敏表示，干部召回的目的是帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负，最终转变成有为干部。