贺家坪镇规范机关管理促进和谐发展

　　本网讯　　为进一步推进机关效能建设，加强干部管理，促进各项工作，贺家坪镇自开展机关效能建设以来，通过完善制度建设、强化督查考核、严格干部奖惩等措施的落实，全面改善了干部作风、促进了各项工作进展。

　　一是抓制度，用制度管理人。镇党委政府通过对《机关干部工作制度》的重申和严格执行及落实，从根本上规范了干部职工的职业行为，调动了干部职工的积极性和创造性，形成了人人奋勇争先的良好局面。目前，干部工作作风不断提高，工作纪律显著加强，风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效的工作氛围日益浓厚。

　　二是抓考核，用考核激励人。镇党委政府实施常规性工作积分量化考核，阶段性工作***、突击考核、单项工作排名考核，综合工作集体考核、定期督查的考核方法并对考核结果实行检查督导制，形成谁检查谁督导谁负责的考核工作格局，形成记录档案，使镇村干部时刻保持紧张快干的工作状态，竭尽全力投身经济社会发展，确保各项工作任务全面顺利完成。

　　三是抓奖惩，用奖惩感染人。镇党委政府在全面考核的基础上，将考核的结果同干部年终考核、评优树模挂钩，同干部年终奖惩挂钩，通过干部奖励激励机制，极大地调动了镇村干部工作的积极性、主动性，激活了镇村干部队伍活力，彻底打破了干和不干一个样，干多干少一个样格局，在全镇上下形成了注重贡献、奖勤罚懒、争先创优的良好导向。