每日荐读新华网评多给年轻干部压压担墩墩苗

　　在日前召开的全国组织工作会议上，******强调指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。******的这番***，在社会上引起了强烈反响。

　　任何事业都需要人来干，要实现中华民族伟大复兴的百年梦想，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，关键在我们要有一茬接一茬的高素质干部为之努力奋斗。因此，我们要不断加强对年轻干部的培养，源源不断向各级岗位输送优秀人才，提高干部队伍的整体素质。

　　培养选拔年轻干部，一方面需要用新观念、新视角，善于发现和使用年轻干部，使他们能充分展示自己的才能；另一方面要遵循干部成长规律，进一步引导年轻干部沉到基层，敢于给他们压担子，给他们墩墩苗，让年轻干部在实践中大事难事看担当，逆境顺境看襟度。

　　当前有些高学历人才，毕业后就在大机关工作，若干年后，仍然书生气未脱，有的还迂得出奇，最根本的原因，就是缺乏到一线锻炼。基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。要把年轻干部放到最基层去，放到最前线去，敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，在普通岗位经历一些难事、急事、大事、复杂的事，使他们更深刻地感受国情、社情、民情，不断积累自己的实践经验，从最生动的一线汲取营养，快速健康地成长。

　　培养选拔年轻干部，要坚持高标准严要求。是受到从严的管理和高标准的约束，还是处于比较宽松和低标准的环境，很大程度上会决定年轻干部一生的发展。要改变重选拔任用，轻监督管理的现象，及时发现年轻干部工作中的不足，加强教育批评，让他们长期处于高标准、严要求的环境下，对工作认真细致、精益求精，对自己要求严格、从紧约束，始终在内心深处保持危机感，始终保持清醒的头脑，做到如履薄冰用权力，如临深渊履职责。

　　培养选拔年轻干部，还要形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向。要打破自然形成的一些关系网、人情网和地域网，把选人用人的目光更多地投向基层，把在基层实践中德才兼备、表现突出的干部选拔上来，使他们在不同的岗位，丰富经历、增长阅历、提高能力，形成年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层工作的良好风气。