市人社局引进评价培训服务枝江市人社局四大举措加快推进人才队伍建设

　　本网讯（罗兵）今年以来，枝江市人社局积极推进人才强市战略，围绕全市经济社会发展需要，以人才的引进、评价、培训和服务为着力点，加快推进人才队伍建设。

　　一是公开招考（聘）引进120名党政和事业单位专业技术人才。根据全市经济社会发展需求，制定出台了《枝江市人才十二五发展规划》和《枝江市2011年引进紧缺急需高层次人才实施方案》，组织开展了公有经济企业经营管理人才、急需紧缺专业技术人才、农村实用人才和硕士、博士研究生调查统计分析和党政人才队伍总量和结构调查，组织三宁、奥美、三心硅等***家企业在仙女、白洋工业园区举办了2次高层次人才现场招聘会，为企业招聘高校毕业生43名，引进机械制造、陶瓷工艺、经济管理等方面的高技能人才56名。拟定公务员招考计划，开展了公务员公开招考工作，为镇（街办）和市直单位引进了35名高素质公务员，进一步优化了公务员队伍结构。制定出台了《枝江市2011年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，组织开展了招聘教育、卫生等事业单位工作人员笔试、面试、考核工作，为社会事业健康发展引进了62人高学历专业技术人才。开展了三支一扶大学生选聘活动，为乡镇基层教育、卫生和农业发展引进了23名急需专业人才。

　　二是评价激励开发3120多名专业技术和技能人才。不断完善各类人才激励机制，认真做好各类优秀人才的推荐选拔、评选表彰和服务工作，向上推荐选拔了2011年省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、湖北省新世纪高层次人才工程人选等高层次人才6名，对7名享受正高职待遇中学高级教师进行了续聘考核。会同相关部门组织开展了百年枝江杯烹饪大赛等技能大赛3次，开展了第三届青年科技奖评选表彰，对10名企业、教育、卫生等各条工作战线的优秀青年人才授予了枝江市青年科技奖荣誉称号。认真抓好专业技术人才职称评审和技能人才鉴定，大力实施技能人才振兴计划，加强和完善职称特殊评审、专项评审。通过职称评审和职业技能人才培训及鉴定新增专业技术人才8***人、技能人才2237人，为宇宏钢构、卫民园林两家企业42名技术工人开展了初级职称特殊评审，为激励专业技术人才和技能人才服务经济和企业发展开辟了评价绿色通道。

　　三是组织人才培训9583人次。积极探索专业技术人员继续教育培训新模式，采取了网上学习新方式，组织5360名事业单位专业技术人员开展了《高效执行力》等内容的继续教育培训，拓展了知识面。以提高工作能力为目的，启动了公务员知识更新培训，组织1395名市直党群机关、行政机关、群团组织、参照公务员管理单位及各乡镇、街道办事处的公务员参加了《公务员礼仪知识与行为规范》等工作行为规范培训。为进一步提高理论知识和操作技能水平，组织2929名机关事业单位工人、专业技术人才、技能工人开展了计算机应用能力、职称外语和专业技能培训。

　　四是面向市场服务人才。发挥就业及人才交流服务的桥梁纽带作用，依托劳动力服务市场，积极做好人才交流、人事代理、大学生就业及创业服务工作。截至目前，共保存大中专毕业生及人事代理人员档案13246份，推荐大学生就业200多人，帮助大学生成功创业7人。

编辑：贲先星

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