重磅车谷推出人才政策黄金十条你想知道的都在这里

5月27日，武汉经开区推出《加快推进新时代人才强区战略的实施意见》（以下简称“《人才强区战略3.0》”）。

《人才强区战略3.0》共10条实施意见，又称“黄金十条”，旨在加快推进人才强区战略，高质量实施车谷人才“百千万”工程（引育百名“领军人才”、千名“高层次人才”、万名“科技人才”），为推进武汉经开区建设人才集聚新高地，打造全国产业创新集聚区提供政策保障。

《人才强区战略3.0》是2019年实施的《人才强区战略2.0》的“升级版”，更全面、更精准，执行更便捷，旨在以更高眼界、更大力度的人才政策支持，“引才、育才、用才、留才”，进一步提高对人才的吸引力，发挥人才的“反虹吸”“逆回流”效应，以人才的集聚带动产业创新发展。

“车谷英才计划”

提升人才政策覆盖面

《人才强区战略3.0》的第一条，重点提出“车谷英才计划”。“车谷英才”涵盖战略科技人才、产业领军人才、行业高端人才、杰出高管人才、科技服务人才、青年创业人才、卓越工程人才、“春笋行动”优秀青年人才和著名社会人才等9大类人才。

与《人才强区战略2.0》相比，《人才强区战略3.0》进一步强化了对战略科技人才（原“国内外顶尖人才”）、产业领军人才、行业高端人才（原“产业优秀人才”）、青年创业人才的支持力度；新增杰出高管人才、科技服务人才分类，提升人才政策覆盖面；升级原“高技能人才”为卓越工程人才，将工程师人才队伍纳入政策支持范围。

对高端人才支持力度加大、方式更加灵活，对创业人才更加重视，对青年人才更有吸引力，对卓越工程人才支持更加精准。

比如

战略科技人才，最高资助1亿元

产业领军人才，三年累计最高资助1000万元

行业高端人才分为创业类和创新类，创业类高端人才五年内累计最高资助1000万元，创新类高端人才最高资助100万元

杰出高管人才，三年累计最高资助500万元

科技服务人才，最高奖励50万元

青年创业人才，给予最高30万元的资金资助

卓越工程人才，给予最高20万元个人奖励

“春笋行动”

鼓励优秀青年人才来区创新创业

在《人才强区战略3.0》中，特别提出实施青年人才“春笋行动”，采用普惠制政策鼓励博士、硕士、“双一流”本科等优秀青年人才来区创新创业、留区购车购房；设立“车谷奖学金”，探索与“双一流”大学合作，支持大学生科技成果转化和创新创业活动，奖励优秀大学生创新型人才，为落实好“人才人口倍增行动”加强政策保障。

比如

对全日制博士给予最高15万元生活补贴或购房补贴，最高1万元购车补贴

对全日制硕士、“双一流”本科毕业生分别给予最高6万元、3万元购房补贴，最高6000元、3000元购车补贴

设立1亿元中国车谷奖学金，与“双一流”大学合作，支持大学生来区创新创业

把“名师名医名家”

升级为“著名社会人才”

《人才强区战略3.0》的一大亮点是，把原《人才强区战略2.0》中的“名师名医名家”升级为“著名社会人才”，把乡村振兴人才纳入政策支持，制定教育、医疗、文体、乡村振兴等领域人才的引进、提升专项奖励政策，着力引进培育一批名师名校长、名医名院长、文化体育名家、乡村振兴人才，并成为“车谷英才计划”体系的重要组成部分。

比如，通过实行“举荐制”，赋予用人主体人才举荐权，经主管部门举荐，对区内教育、医疗、文化体育、乡村振兴人才，经教育、卫生、文体、农业农村部门认可推荐，可认定为名师名校长、名医名院长、文化体育名家、乡村振兴人才，纳入“车谷英才计划”给予政策支持。

推动实施产业教授“双百行动”

《人才强区战略3.0》推动实施车谷产业教授“双百行动”：支持高校院所选聘100名企业高端人才担任车谷产业教授，支持重点企业、重大创新平台选聘100名高等院校、央属科研院所科研人员担任车谷产业教授，推动开展双向科技合作、联合培养人才。对车谷产业教授给予最高30万元资金支持。

这一政策是对原《人才强区战略2.0》中关于“产业教授”相关政策的提炼和升级，打造车谷产业教授柔性引才用才机制，支持高校院所与重点企业开展双向科技合作、联合培养人才。

创新人才机制

“引”“用”“荐”都能获奖励

《人才强区战略3.0》的又一亮点，用真金白银的政策举措，鼓励市场主体、创新平台、新型研发机构以及社会中介积极引才、用才、荐才。

比如，设立车谷人才基金，与投资机构、龙头企业、重点创新平台、新型研发机构等合作，共同设立市场化运作的子基金，鼓励基金加大对人才企业及企业引才的支持力度，推动人才链、资金链、产业链深度融合。

创新人才引进机制，支持企业、研发机构采取市场化方式招聘专业“项目经理”，推动创新项目市场化、商业化。设立车谷荐才奖、车谷用才奖，激励市场主体多渠道引才。

比如

“车谷荐才奖”，奖励最高100万元

“车谷用才奖”，奖励最高50万元

“车谷留才奖”，鼓励政府职能部门、园区、直属企事业单位及机关干部服务人才

支持企事业单位设立博士后工作站，对新获批的博士后工作站，给予50万资金支持。

人才安居

来区租房购房有补贴

《人才强区战略3.0》专门出台“人才安居”保障实施办法，对来区的人才购房、租房给予补贴，鼓励社会资本参与筹建、运营人才公寓。

比如

对符合条件引进、培育的国家、湖北省、武汉市、武汉经开区重大人才工程入选者，租住人才公寓的，免三年租金

大学生租住人才公寓，博士研究生按实收租金的100%、100%、70%给予补贴，硕士研究生按实收租金的100%、80%、60%给予补贴，本科毕业生按实收租金的80%、60%、40%给予补贴

高层次人才在区内购房，可获购房补贴。比如，对在我区企业全职工作，入选国家、湖北省重大人才计划的高层次人才，在区内购买首套增量商品住宅，可分别给予最高100万元、50万元购房补贴，补贴金额最高不超过实际购房金额的50%。

服务升级

配偶就业子女入学

健康医疗有保障

《人才强区战略3.0》的第九条提出，进一步优化升级人才服务，为人才提供家属随迁、子女入学、配偶就业、租购房、健康医疗、公共文化等方面的优质服务，着力为人才解决后顾之忧。

比如

义务教育阶段的子女，在政策范围内优先安排相应学校就读

就读区内非公办学校的，按照学费30%的标准予以补贴，每名学生每年最高5万元

在公立三甲医院设立人才诊疗中心，提供专家诊疗、健康体检、专人陪诊等服务。做好车谷英才配偶在我区就业的联系协调工作。推动设立人才“绿色通道”，为人才享受政务服务提供优质体验。

【编辑：王娅】