区人力资源局在政策宣讲中注重三性

    日前，区人力资源局深入到黄金口都市工业园开展政策咨询活动。这次政策咨询活动集就业、培训、维权、人事人才、职称评审等企业感兴趣的政策开展服务活动。活动现场发放政策法规宣传资料210份，为企业职工提供政策咨询260人次，向6家企业开展一对一政策辅导，通过向企业，求职者宣讲政策，提高了人力资源各项惠民惠企政策的认知度，从而提升了政策的覆盖面。1-6月份，共开展此类综合咨询服务活动24场，政策宣传力度较往年明显增强。

    今年来，区人力资源局在政策宣传、舆论疏导上下功夫。一是注重政策宣讲的针对性。人力资源政策涉及面广，主要是维护和谐劳动关系，涉及劳资双方利益。区人力资源局在深入企业园区宣传政策时，把企业在劳动用工中应尽的法定义务作为宣讲的重点，在面向求职者宣讲政策时，把劳动者应当遵守的法定义务和应享有的权利作为重点，引导他们依法依规维权。二是注重政策宣讲的有效性。人力资源各项政策动态的。同一对象在不同时期享受的政策不同。就业优惠政策，就业登记制度等群众关心的焦点和热点问题也是人力资源政策中变化最频繁的，区人力资源局每年将最新的就业政策作为重点内容向求职者作重点宣传。为他们能享受到积极的就业政策提供方便。三是注重政策宣讲的可行性。企业情况不同，可享受不同的优惠政策，区人力资源局向园区企业推行一对一政策辅导，引导企业充分合理地享受到优惠政策。区人力资源局在黄金口都市工业园设立了高校毕业生实习基地，为园区内6家企业提供大学生实习补贴10.3万元，为企业发展营造良好的发展环境。

    内容突出、形式多样的政策宣传活动，极大地提高了劳动者的维权能力和企业依法用工意识。1-6月份，我区共接待群众信访件111件，受理劳动保障监察投诉举报案件72件，为21272名劳动者办理就业失业登记手续。积极就业政策的幅射效应日趋明显。