罗田人社局优化营商环境站队首保障企业用工当先锋

　　开年来，罗田人社系统始终坚持把稳定和扩大就业作为服务县域经济高质量发展优先目标，“春风行动”一系列招聘服务优化营商环境站队首，全力保障重点企业、重点项目用工需求当先锋，三个“坚持”干在实处，夯实稳就业、促就业民生工程，助推县域经济工作“开门红”，确保“开局漂亮”。

　　坚持优化营商环境没有休止符的理念，谋在前、干在先。去年年底，主动与园区管委会沟通并组织召开规上企业座谈会，听取企业招聘活动建议，收集企业缺工情况，结合省委、省政府稳就业、促就业决策部署和市、县两级关于推进经济高质量发展、力争一季度经济“开门红”系列会议精神工作要求，有针对性地筹划2022年“春风行动”系列招聘活动形式，做到工作超前谋划、提前部署、主动作为。1月18日便启动“春风行动”系列招聘活动，抢抓春节群众返乡“黄金期”以专项式招聘、带岗直播、创新性招聘、覆盖式招聘等活动模式，多措并举保障重点企业、重点项目用工需求，有效的促进了农村富余劳动力转移就业、就地就近就业。

　　坚持有事必应、无事不饶的服务理念，出实招、干得成。确保湖北宏源药业六氟磷酸锂项目顺利建成按时投产是市委政府重点关注的项目之一，人社部门采取开展专项招聘的活动模式，多管齐下优服务、促招工。一是建立由县政府办牵头、人社局和乡镇人民政府具体承办的招聘考核机制，实行招聘任务实名制且一日一排名的督导机制；二是县人社局成立了服务湖北宏源药业专项招聘领导小组，实地调研宏源科技股份有限公司，制定招工方案，采取“专项+县外”的招聘模式，精心部署组织各类招聘活动，确保企业招到人、招满人；三是加强宣传力度，线上线下同屏共振。线上通过“罗田就业创业”“罗田公共招聘网”“湖北公共招聘网”“罗田电视台”“罗田新闻网”“抖音”等各类新媒体发布招聘信息，利用朋友圈、镇村微信群、短信群发等渠道加大推广宣传力度。线下就业局联合宏源公司人员采取“全覆盖、地毯式”的宣传方式，分七班到全县12乡镇进村入户宣传招工信息，现场签订就业意向。截至3月2日，累计组织600余人到湖北宏源药业参加面试，现场签订劳动合同230人。

　　坚持就业工作永远在路上的工作理念，求实效、干得好。一是“云端送岗暖人心”。在切实做好春节期间疫情防控的基础上，以“主播带您进企业，家乡就有好工作”“就业帮扶，真情相助”等为主题的多场“云招聘”活动，为企业和求职人员搭建直观、高效、便捷的对接平台，实现“零距离”求职，让求职人员足不出户，就能找到适合自己的岗位解决就业问题；二是“乡镇巡回留精英”。针对春节返乡、农村富余劳动力人群，组织县内18家缺工企业在全县11个乡镇开展巡回招聘活动，帮助企业招才引智留住返乡人才，尽最大可能帮助缺工企业招满人，引导群众“就业不用去远方，家乡就是好地方”就近就业，造福家乡。取得了较好的社会反响，参与求职群众803人，达成就业意向430人；三是“日常招聘再发力”。在“春风行动”传统招聘的同时，依托人力资源智能招聘平台继续开展“24小时不打烊”的网上招聘服务，将企业日常招聘、群众求职等招聘活动信息延伸到掌上、指尖。将每月18号定为固定招聘日，并定期举办常规招聘会，为群众提供高效便捷的求职服务。2月18日，人力资源市场活动现场25家企业进场招聘，达成就业意向273人。四是“精准调查送服务”。对就业困难人员开展入户调查活动，精准掌握我县特困群体结构信息和困难需求，特别是零就业家庭成员和残疾人的年龄、文化程度、技能结构以及就业困难程度等情况，有针对性地对开展***送岗位、送政策、送服务活动，积极提供就业创业政策援助帮扶。

　　据统计，截至3月2日，人社局部门累计举办各类线上线下大型招聘活动18场次，参与活动人数1.7万人，达成就业意向2201人，帮助5家规上重点企业填补用工“缺口”281人，一系列稳岗招工措施，为县域经济工作“开门红”提供了坚实支撑。通信员：何发