赫章县多措并举贯彻落实四项监督制度

                             为切实抓好干部选拔任用四项监督制度的落实，赫章县采取多种措施贯彻落实四项监督制度。  
    ——强化学习宣传，提高四项监督制度知晓率。按照领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的要求，采取“召开专题培训会、举办主体培训班、开展专题谈心谈话活动、组织书面测试等方式，组织广大干部职工畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识抢答赛，在赫章报社、新闻中心、赫章党建网、赫章党建杂志等媒体开辟专栏宣传四项监督制度内容以及各单位学习贯彻落实的做法，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。  
    ——注重建章立制，提高选人用人公信度。规范干部选拔任用提名制度，面向全县公开选拔11名领导干部。对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索多轮推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。  
    ——深入贯彻落实，提高四项监督制度影响力。召开一次全县领导干部会议，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署。建立健全县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，进行严肃查处，严格问责；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法及时进行纠正。  
    ——强化督促检查，提高四项监督制度执行力。在全县组织开展一次贯彻执行四项监督制度和《干部任用条例》等法规文件的专项督促检查工作。对存在拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题，一经发现，坚决查处，绝不姑息迁就。通过实地走访、电话探访、问卷测试等形式，对各单位学习贯彻四项监督制度情况进行***了解，四项监督制度知晓率偏低的单位，对有关负责同志进行谈话和提醒，努力使四项监督制度在干部群众中得到有效贯彻落实。