吉祥镇农村地区道路路长制工作考核办法

蓬吉府发〔2018〕32号                      

蓬溪县吉祥镇人民政府                      

关于印发《吉祥镇农村地区道路“路长制”工作考核办法》的通知                      

各村路长制工作领导小组成员单位：                      

现将《吉祥镇农村地区道路“路长制”工作考核办法》印发给你们，请结合考核内容，认真抓好落实。                      

***：吉祥镇农村地区道路“路长制”工作考核办法                      

吉祥镇农村地区道路路长制工作领导小组办公室                      

2018年4月28日                      

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吉祥镇农村地区道路“路长制”工作考核办法                      

为深入贯彻落实党的十九大精神和******“四好农村路”建设的***精神，大力实施乡村振兴战略，有效预防和遏制农村重特大道路交通事故发生，根据《吉祥镇农村地区道路“路长制”实施方案》，制定本考核办法。                      

一、考核原则                      

遵循公正、公开、注重实效的原则，既突出考核各村级路长、路管员履职尽责情况，又注重考核农村地区道路交通安全管理实际效果，实行统一的“路长制”工作考核。                      

二、考核组织                      

“路长制”工作考核由镇路长办组织实施。                      

三、考核对象                      

各村级路长、路管员。                      

四、考核方式                      

由镇路长办牵头组织镇安办、派出所、按照监管职责，对照相关考核细则对各村级路长、路管员工作定期进行考核。                      

（一）每月通报。镇路长办每月负责对辖区路长和路管员工作开展进行考核，并汇总，作为路长年终考核和路管员每月工作补助经费发放的重要依据。                      

（二）季度考评。由镇路长办按照考核办法， 对各村级路长制工作开展实施全面考核并通报。                      

（三）年终考核。路长和路管员每月考核得分平均分为年终考核得分                      

五、考核内容、标准及办法                      

（一）整体推进                      

1、机构设置                      

考评标准：按照《吉祥镇农村道路“路长制”实施方案》要求，镇路长办抽调安办、派出所等部门人员至镇路长办集中办公。统筹协调“路长制”工作；修改完善路长、路管员管理制度和考核办法；督促落实总路长工作部署和问题处置；负责督导检查和考核；完成上级交办的各项工作。                      

考核办法：实地抽查，查阅路长办会议签到册和相关工作记录。                      

2、督导检查                      

考评标准：镇路长办每季度组织开展一至二次全镇范围“路长制”工作督导抽查，每半年集中组织开展一次全镇范围“路长制”全面督导检查，适时开展专项督查。督导检查后进行通报，并***落实整改，每被镇路长办通报问题的村每次分别扣1-5分。                      

考核办法：实地抽查、查阅相关资料。                      

3、建立健全“路长制”工作联席会议制度                      

考评标准：镇路长办牵头每季度组织召开一次“路长制”工作联席会议，各成员单位要主动研究涉及“路长制”管理工作的相关问题，联席会议以会议纪要形式明确议定事项，经与会单位同意后印发成员单位，相关成员单位未参加联席会议每缺一次扣2分。                      

考核办法：查看会议签到册，结合平时掌握情况考评。                      

4.基础台帐。按镇路长办统一制作下发的基础台账规范填写。每缺一类台帐扣2分，虽建立台帐但内容缺失、无更新的，每项扣1分。                      

3、工作开展。按照《吉祥镇农村道路“路长制”实施方案》中村路长办职责开展工作。有下列行为之一的，分别扣1-2分：                      

①对镇“路长办”安排布置的各项工作任务，无安排布置，不认真组织完成的；

②未积极开展道路交通安全宣传，每月宣传活动少于一次的；

③对辖区路长、路管员排查上报的隐患不按职责整治、不上报相关职能部门、不按职责***督促的；

④农村地区道路建管养运工作不力，被相关职能部门通报批评的；

⑤组织本辖区各级路长、路管员召开会议、集中培训，每年少于2次的；

⑥每月不按时如实上报本辖区路长、路管员考核情况及其他相关工作信息的；

⑦工作台账弄虚作假的；

考核办法：查看资料，实地抽查，并结合平时掌握情况核算。                      

（二）路长考核。按照《吉祥镇农村道路“路长制”实施方案》中各级路长职责开展工作。                      

考评标准：村路长办按照《吉祥镇农村道路“路长制”实施方案》中各级路长职责进行考核，发现因日常工作开展不力或部署不到位的一次扣1-5分。                      

考核办法：实地抽查和查阅相关资料，并结合平时掌握情况核算。                      

（三）路管员考核                      

按照《吉祥镇农村道路“路长制”实施方案》中路管员职责及《路管员工作制度》进行考核，每月考核80分（含80分）以上为合格。                      

有下列情形之一的，一次扣5-20分。                      

1.开展辖区道路全覆盖巡查，未达到规定要求的；                      

2.开展道路交通安全宣传，未完成上级交办的宣传任务或每月少于2次的；                      

3.组织劝导员开展宣传劝导工作，红白喜事、重大节假日未开展宣传劝导工作的；                      

4.每月未及时收集更新车驾基础信息并做好台帐登记的；                      

5.未定期开展道路隐患排查并登记上报，每月少于2次的；                      

6.工作台帐缺失、内容不实不全的；                      

7、工作期间通讯不畅的；                      

8、工作弄虚作假，造成不良影响的；                      

9、未按规定上报各类工作信息的。                      

10、不按要求完成上级交办的临时工作任务的。                      

有下列情况之一的,取消路管员资格并扣发全年奖励性工作补助600元/年.人。                      

1.辖区内全年因管理不到位而发生一次性死亡3人以上或者伤5人以上交通事故的；                      

2.拒不服从工作安排的；                      

3.违反国家法法规、被刑事立案或者受到行政拘留的；                      

4.谎报情况、弄虚作假、造成严重后果的；                      

5.发生道路交通事故未及时到达事故现场，全年达到3次以上的；                      

6、连续3个月考核不合格的。                      

（四）考核说明                      

各村路长、路管员考核总分各为100分。                      

1、加分项                      

⑴ 工作情况被镇路长办通报表扬的村或个人，一次加10分。                      

⑵ 各乡（镇）人民政府、县直相关部门和个人工作经验交流材料，被省、市相关部门在全省、市推广分别加40分、20分。                      

⑶ 组织召开省、市农村道路交通安全管理现场会的乡（镇），分别加40分、20分。                      

2、扣分项                      

⑴ 被省、市、县相关部门通报问题的乡镇、部门或个人，每次分别扣40分、20分和10分，同一事项问题不重复扣分。                      

⑵ 因管理不到位而发生一次性死亡3人以上农村道路交通事故的乡镇、部门或个人，实行一票否决，并扣减全年考核分100分。                      

3.考核结果运用                      

⑴村年终考核分按得分从高到低分别进行排名，前5名在镇目标绩效考核总分5分内梯次加分，后5名梯次扣分。梯次加扣分分值由镇路长办年终研究决定。                      

⑵路管员每月考核分为100分，考核得分按每分1.5元折算，从补助经费中进行增加或扣减后发放月工作补贴。年终考核合格的，一次性发放年工作补贴600元。                      

⑶路长、路管员年终得分排名作为评先评优的重要依据。                      

⑷考核工作未尽事宜，由镇路长办专题研究决定。