姑苏区三方面探索高技能人才培养模式7492216f56b8428ebb6063e3f1b351ec

    高技能人才是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的中坚力量。近年来，姑苏区技能人才工作引进培养，始终坚持打造与区创新发展和产业体系相匹配的高技能人才队伍，激发高技能人才在技术创新、技艺传授、难关攻克、行业交流等方面的积极作用。
    近日，姑苏区田亮大师获评“2019年江苏省企业首席技师”，蒋雪英、游伟刚、屈桂明、周莹华等5位大师工作室获评首批“江苏省乡土人才技能大师工作室”。下一步，姑苏区人社局将从以下三方面推进高技能人才队伍的建设：
    一是发挥企业首席技师的引领作用。企业首席技师（高技能人才带头人）作为高技能高端人才，在技术攻关、工艺创新和带徒传技方面起着带头人作用。姑苏区鼓励企业建立并健全高技能人才带头人引领制度，企业首席技师通过传、帮、带不断培养新人，发挥首席技师在企业发展上的领头羊作用。
    二是加快提升职业技能培训质量。姑苏区集中了苏州较大数量的民办职业类培训机构，目前辖区范围内共有40家，但培训内容以中低级工定点培训为主，培训层次普遍不高。为建设高技能人才队伍，职业技术学校和就业管理服务中心需加强联系合作，在充分调研的基础上，以市场需求为导向，引导辖区增设高级工以上定点培训，加快培养一支与姑苏区产业体系相匹配的高技能人才队伍。 
    三是提升名师工作室的示范功能。目前姑苏区共有近50家大师（名师）工作室，在区非遗传承和高技能人才队伍建设方面有着重要作用。姑苏区人社局积极建设与区域经济相匹配、产业发展领域相契合的工作室项目。同时，引导工作室加强与企业、学校的对接合作，在传统的带徒模式基础上，不断创新教授模式，开展培训、研修、交流等活动，在技艺传承的同时，吸引更多的年轻力量关注和投身高技能事业。

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