吴中区开展劳动保障监察网格协理员考评工作0e93921378e2430f98804a6066c3f1e0

    为进一步发挥劳动保障监察网格化管理作用，提升网格管理水平，吴中区人社局将开展劳动保障监察网格协理员考评工作。
    考评主要针对个人素质提升、业务知识能力、劳资纠纷调解能力等方面进行全面而有重点地考核，主要内容包括基础工作、业务开展、创新工作三大模块共14个子项目，分值主要侧重在劳资纠纷调解与隐患企业排摸和动态***，这两项考评分值占总分值的50%。为鼓励各地创新网格化工作，考评工作另外设定了“创新工作”的加分项目，即各地在创新工作思路，探索网格化管理工作机制，拖欠工资、群体性劳资纠纷处置以及加强企业培训、指导服务企业方面的建议、办法及经验等方面有所创新，即可加分。
    考评工作由劳动监察各中队对各自所辖镇、街道劳动保障监察协理员进行考评，每季度考评一次，由大队进行汇总，并将考评情况通报给各镇、街道分管主任及劳动保障服务中心主任。

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