羊木镇三举措规范公益性岗位管理
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于2022年06月15日发表
严把程序,精准开发。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则,综合考虑就业人员意愿和招工需求,多渠道加大乡村公益性岗位开发力度,确保群众稳定就业增收。截至目前,全镇累计就近就地安置公益性岗位282人。
完善制度,强化管理。组织上岗人员签订劳务合同,严格履行合同义务,进一步完善乡村公益性岗位人员日常考核制度,加强对乡村公益性岗位的日常监督和管理,确保所有人员在岗在位。近日,抽查13个村(居)的公益性岗位人员,均无顶岗、代岗、缺岗、怠岗现象。
定岗定责,有效监督。坚持“谁用人、谁管理”原则,分管领导牵头抓,人社所具体督促,村(居)委会落实对公益性岗位人员实行定岗定责,加强日常监督,从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象;对因病、死亡等原因不能从事现工作的或自然退出农村公益性岗位的,及时调整,做到底数清,情况明,切实做到有效监督。
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