三水区人社局召开同成长共进步青年干部座谈会

适应新常态，争创新佳绩

——三水区人社局召开“同成长，共进步”青年干部座谈会

2014年，三水区人社局围绕区委区政府提出的“产业新城、南国水都、广佛肇绿芯”目标统筹全局工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动，积极加强干部队伍建设，其中强化年轻干部队伍建设，激活年轻干部活力是重要的抓手之一。2015年2月5日，为充分调动和发挥年轻公务员的创新精神和聪明才智，适应2015年人社工作新常态，我局组织召开“同成长，共进步”青年干部座谈会。邓沃明局长等领导和区人社系统近两年新招录的13名公务员参加了座谈会。          

座谈会上，各青年干部结合自身工作实际，紧紧围绕“同成长·共进步”的主题畅谈过去一年里的认识和领悟，并从年轻人的角度就如何进一步做好人社工作建言献策，提出了包括构建局内业务沟通交流平台、建立人才工作考核制度、引入“五加一”形象打造社保宣传卡通新形象等建议。

随后，副局长陈增斌和机关党委书记陈兆强分别以自己从事多年工作的丰富经验和敬业精神寄语青年干部，陈书记向青年干部传授了“主动学、主动做、主动适应、主动沟通”等四个“主动”的要求。陈局长也现身说法，分享了自己的心得，提出了坚持勤学、独立自主、打好基础、适应新常态等建议。

邓沃明局长对青年干部在工作中表现出的高昂热情给予了充分的肯定并作了总结讲话。他说：在新常态下，青年干部要开展好工作一是坚定信念，树立目标。既要树立远大的理想，也要有具体目标，脚踏实地，埋头工作；二是加强学习，提高素质。要树立终生学习的理念，在学中干，在干中学，不断提升本领；三是敢于担当，真抓实干。要树立担当意识，“有为才有位”，坚决杜绝“多干多错”的消极思想；四是精诚团结，善于合作。要加强与同事之间的沟通、交流、配合，学会向领导和其他部门“借力”。邓局长的发言既是一种鼓励又是一种鞭策和引导，青年干部应当培养自己有所作为、敢于担当、用心工作的精神，“扎实工作，敬业工作”，才能“飞得更高，走得更远”。

一直以来，区人社局非常重视年轻干部队伍的培养，近两年通过公开招考包括法学、劳动与社会保障、人力资源管理等专业在内的新录用公务员就有13名。新鲜血液的注入在扩充组织队伍同时，也使我局人才队伍更具朝气和活力。这次的座谈会，局领导与青年干部们分享经历、共话成长，在日后的工作里，我局会为青年干部们提供更多沟通交流机会，使其学有所用、用其所长。相信，青年干部也会尽快提高自身素质，与人社同成长、共进步，2015年的三水区人社局定能争创新佳绩，迈向新台阶。