禅城组织年轻干部进华为学习

从另外一个视角思考政府管理，站在服务对象的角度想问题办事情

“华为之行非常好，让大家学到了如何保持奋斗者精神”8月3日至4日，结束为期2天的走进华为学管理培训班后，禅城区年轻干部杨涛深有感触地说。

禅城区委组织部相关负责人介绍，走进华为学习企业管理，能够从另外一个视角来对比反思政府管理；华为倡导以客户为中心，以奋斗者为本，从逆境中走向快速发展，这种奋斗精神特别值得年轻干部学习。

站在服务对象角度想问题办事情

为什么要去企业参加培训，华为又能给禅城区年轻干部们带来什么新的东西？

“去企业参加培训，能够更真实地了解到企业的价值观，企业的文化，企业的追求，也才能真正做到为企业服务，这与“一门式”政务服务改革为民服务的理念是一脉相承的。”来自区直单位的学员说到：“这也与华为以客户为中心的核心价值观不谋而合，关键是站在服务对象的角度想问题、办事情，特别是年轻干部更要深刻领会掌握。”

华为的培训给学员们带来了思维碰撞。来自镇街的学员说：“我们目前所处的时代竞争无处不在，互联网的深度应用给政府管理带来广阔的想象空间，必须反思管理模式，适应时代潮流。”因此，加强与企业的互动交流，深入了解企业，从第三方的角度看待政府管理模式，是提高政府管理水平的必然要求。

提高工作的主动性和创新性

据悉，禅城区目前正在实施年轻干部培养锻炼计划，通过实践锻炼、挂职交流、教育培养等方式提高年轻干部素质能力，本期培训班选派的就是来自各层级的年轻干部。

在两天的培训课程中，学员们听取了华为高级管理顾问的授课，了解了华为不同阶段的发展历程、价值观以及如何营造以奋斗者为本的氛围，分析了华为为何能抓住机遇，在逆境中开拓市场，走向成功。

参加培训前，学员们惊诧于华为为何能保持对市场的敏锐嗅觉，并在残酷的竞争中逐步发展壮大，而这次培训正好解答了学员的疑惑。

培训结束后，学员们深受启发，学员苏李达旭说：“年轻干部要有改革的干劲和魄力，既要埋头干活，也要抬头看路，要勇敢地迈出改革创新的第一步。”

禅城区委组织部有关负责人表示，让年轻干部接受“奋斗者精神”的洗礼，培养攻坚克难的品质，更能提高工作的主动性、创新性，在将来的工作中发挥越来越重要的作用。

凝聚人才优势提高核心竞争力

此次培训特意邀请了华为公司的专家，介绍华为如何凝聚、发挥人才优势，提升华为的核心竞争力。

培训后，学员陈树凯认为：“政府管理和企业管理存在共通之处，华为干部能上能下的用人机制、绩效评比机制等，都不乏借鉴之处。”另有学员则认为：“我们政府公职人员中或多或少存在一些‘教会徒弟饿死师父’的念头，而华为建立了主管要主动分享成功案例和经验的机制，这对人才的培养作用非常大，也让新进员工能够少走弯路，值得我们借鉴。”(来源：珠江时报）