南湾劳动管理办两结合营造辖区和谐用工环境

　　（通讯员 黄嘉仪）南湾街道劳动管理办通过用工检查与服务企业、企业走访与宣传教育相结合，营造和谐的用工环境，促使企业良性发展。

用工检查与服务企业相结合。坚持在依法履行对辖区用人单位劳动用工行为的监察执法职责的同时，为企业做好法律指导服务，指引其制订具体的整改方案，促进用人单位的用工管理规范化、制度化，营造和谐劳动用工环境，促使企业良性发展。现辖区劳资形势仍处于相对稳定状况，2017年上半年，南湾劳动管理办来访投诉案件数及涉及人数出现同比分别下降10.07%、36.05%，突发群体性劳资纠纷数及涉及人数同比分别下降21.05%、81.34%；当前南湾辖区年排查量已达898家，同比上升80.32%；本年度先后开展“用人单位工资发放情况大检查”、“清理整顿劳务派遣市场秩序专项行动”、“快递行业劳动用工情况调研”、“拖欠农民工工资专项整治工作”、“用人单位劳动用工执法检查”等专项行动，加大对违法用工行为的打击力度，立案并责令共4家存在违法用工行为的企业进行整改，现已全数整改到位；街道大综管、劳动、信访、司法等单位实现部门协调，联动执法，当前正对辖区涉及城市更新计划的区域进行全面摸底排查工作，强化对该类企业的预警动态监控，利用互联网与大数据，主动把握劳资形势发展态势，提前介入协调因产业结构调整引致的劳资纠纷，营造和谐的劳资形势。

　　企业走访与宣传教育相结合。在坚持深入企业，分别与经营管理者、管理人员、基层人员面对面谈心，研究探讨劳动用工存在的具体问题的同时，坚持对劳资双方宣传劳动保障法律法规，增强用人单位和劳动者法律意识，充分调动社会各方调解力量，实现网格化、网络化两网同步，渲染和谐劳资氛围，推进当前街道稳增长、调结构、促转型的过渡工作。本年度南湾街道结合《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，将与用人单位和劳动者密切相关的重点条款编印成宣传手册，共计发放宣传资料19035份；2017年7月13、14日，组织南湾街道辖区内各级调解人员进行岗前培训，培训人员涵括街道劳动办调解人员、街道总工会调解人员、社区调解人员和企业调解人员共计35人，全数获发合格证书和调解员上岗证；截至当前实地走访8个社区、9个工业区、13个百人以上规模企业合计30个基层调解组织，向其大力推广调委会组建及运行相关工作；同步落实劳动争议调解办案补贴文件精神，进一步发挥调解网络作用为思路，扩大以案定补激励机制覆盖范围。推动街道、社区、企业调解组织有效运作，积极培养各级示范性调解组织。