龙岗区赐昱公司稳妥分流3200余名员工
经过近一个月的努力,目前赐昱嶂背厂员工已全部平稳分流完毕。昨日,赐昱科技(深圳)有限公司工会主席张光明这样告诉记者。记者了解到,受赐昱科技(深圳)有限公司310集体停工事件影响,日前,该公司计划将公司嶂背厂员工合并到坳背厂,合并暨员工分流工作从今年6月初开始,历时近1个月,共平稳有序地分流员工3200多人。
三次问卷四次访谈
真正掌握员工思想动态
据了解,为更好地了解员工的想法,赐昱公司前期先后组织开展了三次问卷调查、四次员工访谈,了解和掌握3200多名员工的诉求。公司在问卷调查和员工访谈的基础上,结合政府各相关部门及工会组织的意见,制定了调配方案。对有意愿去坳背厂工作的员工,公司专门开辟绿色通道。对员工提出的疑问,由公司党群组织指定发言人,统一口径向员工发布,避免分歧。
从5月开始,龙岗区政府各部门、工会组织和嶂背社区,与赐昱工会保持联络,就分流细节、分流方案等反复探讨,并多次深入职工中倾听心声、掌握他们的思想动态,针对分流前期发生的个体或情况特殊的群体性劳资纠纷,采取区别对待、逐一化解的方式,妥善处理,为分流工作奠定了基础。
针对纠纷逐个解决
成功分流3200多名员工
6月底,赐昱公司开设5个点为分流员工办理相关手续,开始正式对3200多名员工进行分期分批分流。
赐昱公司工会主席张光明用打仗来形容此次分流工作:因为3200名员工是一个庞大的群体,牵一发而动全身。在这种情况下,不仅社区充分发挥基层的优势,全区各部门也资源共享、强强联手、及时调处,有效避免事态进一步扩大。
在分流过程中,赐昱公司有28名干部不愿意与公司协商解除合同,他们要求公司除支付一年一个月的经济补偿金外,2008年1月1日至目前,给予每年两个月的补偿金。针对这个问题,龙岗区政府各级部门及工会组织联合赐昱公司工会采取有力举措,逐个解决纠纷。7月4日,赐昱公司与这28名干部协商,参照经济性裁员的做法,除经济补偿金外,另支付一个月的代通知金。最终,这些员工与公司签订了协议书。