通江县强化妇幼卫生人才体系建设

　　出台优惠政策引进高层人才。出台《通江县引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》，引进医学博士研究生、硕士研究生、医学本科生，分别给予20万、10万、5万元安家补助，近3年共引进优秀大学生85人。

　　设立专项资金聘请成熟人才。县财政每年安排200万元，根据实际需求，高薪聘请三级医疗保健机构知名专家到县级医疗机构坐诊、开展临床示教、帮建重点学科建设等，设定目标任务给予专项奖励，目前已聘请5名专家到县服务。

　　优化薪酬分配留住现有人才。各级医疗保健机构推行高职低聘、低职高聘、同工同酬、优劳优酬的用人机制，绩效分配重点向基层一线、临床保健和有突出贡献的岗位倾斜(产儿科医生绩效分配增加10%)。

　　实行目标奖惩培养基层人才。县妇幼保健院对晋升中级、副高级和高级职称的专业技术人员分别奖励1000元、5000元和10000元;对新进人员第一年考取执业资格的给予5000元奖励，第二年考取执业资格的不奖不惩，连续三年未考取执业资格的予以解聘。

　　对口帮扶培育紧缺人才。有计划地选派县级优秀人才到301医院、省妇幼保健院、华西医院、重庆儿科医院进修学习，主要培养产科、儿科等紧缺人才;将县级妇幼保健机构专业技术骨干下派到乡镇卫生院蹲点指导，服务期至少1年，帮助提升基层妇幼健康综合服务能力。近3年，全县上挂进修158人次，下派对口支援106人次。