特殊就业季见习来助力

近日，人社部等七部门印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》，提出今明两年持续扩大见习规模、提高见习质量。见习岗位的总量应不低于上年，要把有需求的青年都组织到见习活动中，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。 作为全国最早开展就业见习的省份之一，我省在就业见习工作中有何探索和创新？见习生和用人单位有何收获？面对今年的特殊就业季，我省如何通过就业见习促进就业？记者带您一起了解——特殊就业季 见习来助力

在中国西安人才市场，见习生庞江涛正在录入数据。 本报通讯员 秦姗摄

8月20日，在中国西安人才市场的一间办公室，23岁的庞江涛正在电脑前认真地录入数据。

一年前，庞江涛从齐鲁工业大学毕业。经历考研失败后，他于今年春节后开始着手找工作，但求职的过程并不顺利。中国西安人才市场提供的就业见习岗位，为他的求职路带来了更多希望。

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。近年来特别是新冠肺炎疫情发生后，很多未就业高校毕业生和失业青年通过这一途径，在为下一步就业积蓄能量的同时，也增加了一道保险。

见习生

用好从校园到职场的过渡期

“我是学信息管理与信息系统专业的，一直想来西安发展，碰巧在‘陕西人才公共招聘’微信公众号上看见中国西安人才市场招聘我所学专业的见习生，就抱着试试的心态提交了相关资料，7月初开始上岗见习。”庞江涛告诉记者，就业见习能够让自己积累工作经验，而且如果表现好的话还有留用机会。

就业见习是政府通过政策引导、资金支持为高校毕业生等青年提供短期实践经历，促进其实现就业的重要措施。见习期限一般为3个月至12个月。在我省，最初能够享受这项政策的只有离校两年内未就业高校毕业生，后来，毕业年度高校毕业生、16岁至24岁失业青年也被纳入了政策范围。

西安邮电大学的毕业生符攀就是在大四下学期开始参加就业见习的。如今，他已经在西安市国美电器有限公司见习半年多了。

“就业见习让我拥有了一个从校园到职场的过渡期。”符攀说，“见习期间，我主要负责活动方案策划、销售数据分析、与供应商谈判等工作。这让我不仅对公司的规章制度和运行模式有了较为深入的了解，也让我越来越了解自己的所长，有了更清晰的职业规划。”

采访中，有不少见习生都提到，参加就业见习还能享受到一定补贴，为自己和家里减轻了经济负担。这也成为就业见习吸引人的重要原因。

省人才交流服务中心毕业生就业工作部副部长李阳介绍：“目前，我省为参加就业见习人员的补贴包括每人每月1200元的生活补贴，以及每人每月25元的人身意外伤害保险补贴，此外，还鼓励见习单位为见习生提供一定的生活补助。”

用人单位

抓住机会储备优秀人才

对于高校毕业生和失业青年而言，享受就业见习政策，一方面得到了实践锻炼的机会，一方面减轻了未就业阶段的经济压力。

对于企业而言，用好就业见习政策，则能够储备所需要的人才，同时节约一定的用人成本。

早在2018年，西安市国美电器有限公司就被省人社厅评定为“陕西省就业见习示范基地”。自开展见习工作以来，该公司累计提供上千个见习岗位，见习生留用率超过50%。

“就业见习有很强的目标性。”国美零售西北大区兼西安市国美电器有限公司行政总监李方方说，“实实在在的‘理论学习+实岗培养’的模式，让见习生更快地实现学生到职场人的转变，也能让企业发现并储备更多的优秀人才。在我们公司，近年来从见习生走向管理岗位的员工越来越多。”

据介绍，进入该公司的见习生首先需要参加岗前培训，全方位了解企业文化、商品知识及销售流程等后，再被安排到实际岗位进行锻炼，获得“一对一”带教。

“今年我们提供了近50个见习岗位。作为家电零售行业的龙头企业，我们希望能为稳就业、保就业贡献自己的力量。”李方方说。

“就业见习流程规范，政府提供了一系列制度保障，企业提供见习平台，青年积极参与，实现了三方共赢。”中建七局第四建筑有限公司招聘经理逯少波说。

2017年以来，中建七局第四建筑有限公司提供的就业见习岗位数量逐年增加，今年达到200个。在逯少波看来，见习期对于企业来说也是一个试错期，企业可以根据岗位需求和见习生实际情况进行岗位调整，这个试错期帮助企业留住了真正需要的人才。

“秉着对见习生负责的态度，我们对见习单位的审核很严格。是否拥有健全的法定成立手续且正常运营、是否拥有完善的见习管理制度等等，都是我们需要考虑的。”李阳说。

为了尽可能帮助见习生实现就业，2017年起，我省开始发放一次性留用补贴——对见习单位接收见习人员留用率不低于50%，并与留用人员签订一年以上劳动合同的，按每人2000元的标准给予一次性留用补贴。

统计数据显示，2009年1月至今年7月，我省累计有5.32万家单位提供见习岗位44.2万个，接收见习生27.31万人。见习生留用率在40%左右，间接实现就业比例约70%。

政府

好政策助力毕业生就好业

2003年着手探索实施就业见习政策，2005年建立首家见习基地，2007年初步建立见习制度，2014年取消见习人员户籍限制……作为全国最早开展就业见习的省份之一，我省一直在探索用足用好就业见习政策，缓解高校毕业生和失业青年的就业难问题。

这其中尤为重要的探索是：扩大见习人员范围，从离校两年内未就业的高校毕业生扩展至毕业年度高校毕业生以及16岁至24岁失业青年，让好政策惠及更多群体；加大补贴力度，对接收见习人员留用率不低于50%的见习单位，给予每人2000元的一次性见习留用补贴，鼓励见习单位吸纳就业。

就业见习已成为我省促进高校毕业生和失业青年就业的一项制度性长效措施。

今年，受新冠肺炎疫情等因素叠加影响，高校毕业生求职面临较大压力。我省开展十大行动促进高校毕业生就业创业，其中就包括扩大就业见习行动——从各类企业、政府投资项目、科研项目等用人单位中征集3万个就业见习岗位，为有意愿毕业生提供充足的见习岗位，年内组织不少于2万人参加就业见习。国有企业今明两年最大限度开发见习岗位，积极吸纳高校毕业生见习。

截至7月底，全省共认定见习单位5951家，征集见习岗位40139个，组织见习人员上岗8666人。

在保证见习岗位的同时，今年我省还对政策作了一些调整。因疫情见习暂时中断的，见习期相应延长。发放一次性见习留用补贴的条件也更加放宽，在今年年底前，只要见习期未满与见习生签订劳动合同的，给予见习单位一次性留用补贴。

据了解，符合见习条件的见习单位和见习人员可通过秦云就业小程序、陕西省就业见习管理系统线上注册申请或者到所属地的公共就业和人才服务机构提出申请，根据见习单位和见习人员的需求进行供需对接匹配。

“我们将一如既往地做好就业见习工作，不断完善相关政策，同时抓好落实，帮助更多高校毕业生和失业青年早就业、就好业。”李阳说。（本报记者 孟珂 通讯员 秦姗）