公开裁决书42杨敏利诉深圳中景光影文化传媒有限公司仲裁裁决书
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于2022年03月28日发表
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
深劳人仲裁【2020】2508号
案号：深劳人仲案【2020】284号。
申请人：杨敏利，女，公民身份号码：*。
被申请人：深圳中景光影文化传媒有限公司（变更前企业名称：深圳万联时代电子信息股份有限公司）。
地址：*。
法定代表人：尤洪洗。
案由：其他等争议。
申请人与被申请人因以上争议一案，于2020年1月7日向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人杨敏利到庭参加庭审，被申请人经本委依法通知无正当理由拒不到庭，本委依法缺席审理，案件现已审理终结。
申请人的仲裁请求为：1、被申请人按照《协商解除劳动合同书》支付经济补偿金4500元；2、被申请人支付2019年11月1日工资200元。
相关案情
一、申请人所主张案情及证据情况：申请人主张2019年8月12日入职被申请人处，在行政人事部从事采购工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2019年8月12日起至2020年8月11日止；双方约定申请人工资为4500元/月，被申请人最后支付申请人工资至2019年10月底；被申请人于2019年11月1日与申请人协商一致解除劳动合同，双方并于当天签订《协商解除劳动合同书》约定被申请人向申请人支付经济补偿共4500元，但该笔款项被申请人一直未支付，申请人现诉求被申请人按照《协商解除劳动合同书》约定支付经济补偿金4500元及2019年11月1日的工资。
申请人就其主张提交了以下证据：1、《劳动合同》、《保密协议》（均已核原件），载明被申请人与申请人签订《劳动合同》、《保密协议》的情况，其中《劳动合同》载明申请人的劳动合同期限、工作岗位与申请人主张的一致；2、《协商解除劳动合同书》（已核原件），内容记载“甲方：深圳万联时代电子信息股份有限公司（即被申请人变更名称前的企业名称）乙方：杨敏利（即申请人）经双方友好协商，于2019年11月1日解除劳动合同，工资结算2019年11月1日止。另外，因乙方工作不满半年，甲方经济补偿乙方人民币大写：贰仟贰佰伍拾元整，另付代通知金：贰仟贰佰伍拾元整，总计：肆仟伍佰元整......”，落款处有被申请人的盖章；3、***（已核原件），载明被申请人向申请人支付工资的情况，申请人主张的月工资标准在扣除社保、个税等合理因素后，与其工资的实发金额基本相符。
二、按照《协商解除劳动合同书》支付经济补偿金：被申请人经本委依法通知无正当理由拒不到庭，应视为其自动放弃答辩、庭审、质证和举证等仲裁活动权利，本委对申请人关于入职时间、月工资标准、工作岗位、解除劳动合同时间等主张予以采信。
本委认为，被申请人与申请人签订的《协商解除劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，被申请人也未提交证据证明双方在签订该《协商解除劳动合同书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本委认定该《协商解除劳动合同书》合法有效，被申请人与申请人是平等自愿、协商一致解除劳动合同关系。申请人诉求被申请人按照《协商解除劳动合同书》支付经济补偿金，本委予以支持。双方签订的《协商解除劳动合同书》约定被申请人向申请人支付经济补偿金共计4500元，故本委依法认定被申请人应向申请人支付经济补偿金人民币4500元。
三、工资补发：被申请人未举证证明给申请人支付工资的情况，应当承担举证不能的不利后果，在此情形下，申请人有关工资支付情况的主张，本委均予以采信。被申请人未支付申请人2019年11月1日的工资，属违法，应予补发。本委以申请人月工资4500元为标准，核算被申请人应支付申请人2019年11月1日工资人民币206.89元（4500÷21.75），申请人现仅诉求人民币200元，属其自行处分的权利，于法不悖，本委予以支持。
四、其他：被申请人于2020年1月10日变更企业名称，变更前企业名称为“深圳万联时代电子信息股份有限公司”。
裁决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条之规定和本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：
一、被申请人按照《协商解除劳动合同书》约定向申请人支付经济补偿金人民币4500元；
二、被申请人支付申请人2019年11月1日工资人民币200元。
本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
仲裁员：林秋杏
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
二〇二〇年六月二十二日
书记员：吴欣颖
