区住建局三措并举加强招才引智工作

　　今年以来，全区实施“智汇芝罘”引才计划，区住建局结合工作实际，深入实施人才强区战略，加强人才公寓建设，努力改善人才居住环境，促进我区建设领域持续健康发展，为“首善之区”建设提供人才保证和智力支撑。

　　强化领导，完善机制，打造招才引智工作示范点。平台载体是人才引进的“集聚体”，是培育人才的“蓄水池”。区住建把招才引智作为重点工作，纳入到年度考核中，以改善人才居住环境作为城建工作的重要内容。局党委成立了由主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关科室、股室负责人为成员的招才引智工作领导小组，形成层层抓落实的工作格局。同时，该局制订《区住建局2018年人才引进工作打算》，建立了招才引智工作示范点，班子成员分别负责定点联系，明确了有规划、有阵地、有制度、有特色、有成效的“五有”创建标准，并加强对人才工作的分类指导，建立起人才***服务和沟通反馈机制，为人才发展搭建广阔的成长平台。

　　强化培训，探索培养，建设招才引智工作培育模式。加强专业型人才引进培养。注重建筑领域专业人才继续教育，把提高技术人员专业技能作为全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。制定全区建筑企业、施工现场专业人员职业技能培训计划，积极对接市级部门，组织全区233家企业、500余人参加市级部门技能培训。加强复合型人才培养。区住建局经常开展各类党务和业务培训，加强部门间的交流学习，相互借鉴，在不影响工作正常运转的前提下，进行人员换岗轮岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，提高人才队伍整体业务水平。搭建平台，筑巢引凤，加强人才公寓建设。区住建局建立了人才工作目标责任制，在人才评价、使用、激励、管理等方面大胆改革创新，将年终考评任务层层分解到各科室、单位，落实到个人。及时了解全区建筑企业人才引进情况，开展建筑领域人才引进调研工作，目前已完成全区125家企业摸底工作。同时，还积极协调市级部门和各地住建部门，尝试搭建校企人才合作平台，帮助企业举办各类主题和综合性人才招聘会，探索建筑领域专业技术人员继续教育工作的创新机制。为改善人才居住环境，年初以来，区住建局安排专人负责，多次对接市级部门，协调、跟进人才公寓用房和住房政策待遇等方面工作，目前已协调48套安置用房做为人才公寓使用，为全区人才工作提供物质基础。

　　立足本职，总结经验，提高招才引智工作水平。聚天下英才而用之，关键在聚，核心在用。着眼人才发挥作用，要进一步立足住建本职，做好属地人才工程项目建设，根据上级人才项目申报条件，有目的地定向协助建筑企业用人单位培养人才，力争入选数量和质量实现新突破。在建筑领域积极开展人才宣传工作，为企业送政策，为企业送服务，大力宣传人才先进典型和先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作氛围。进一步加强人才公寓建设。做好沟通协调，为人才公寓建设把好质量审核关，让人才高兴入住、满意安家，努力推动招才引智工作与全区经济发展的互进共赢。(元钦)