大王镇壹十百行动为村干部履新赋能

在村“两委”换届工作圆满收官之际，大王镇立足“镇-社区-村”三个层面，梯次开展“壹+十+百”赋能行动，助力村干部找准角色定位，以饱满的热情投入到村级事业发展中。

壹次镇级集中培训：开新局，谋新篇。坚持做好换届“后半篇”文章，扶上马送一程。统筹全镇500余名村级干部，上好“开门第一课”，组织召开新一届村干部专项培训班，由县委副书记、大王镇党委书记作开班讲话，层层压实村干部主体责任，进一步拧紧思想开关，积极融入全镇发展大局；坚持理论与实践相结合，设置专业性、针对性精品课程，引导村干部搞清楚“为谁干、干什么、怎么干”，切实提升履职能力，助推村干部主动谋划、主动作为，开创敢担当、想干事、能干事、干成事的村级工作新局面。

十次社区集中培训：教方法，定路子。10个社区（管区）立足村情实际，组织所辖村逐一解剖麻雀，对村级发展问题寻诊问脉、对症下药，帮助新一届村“两委”班子开好头、起好步。对于连选连任村，剖析上届任期内工作成效，找出问题短板，改进工作作风，增强发展意识。对于新当选村干部，着重传授群众工作方法，帮助做好任期发展规划，从群众关心的小事、急事入手，以干事赢得群众信任，树立班子威信。以社区（管区）为单元，发挥本辖区特色资源优势，实行先进帮后进式抱团发展，***村集体经济薄弱等难题。

百村全面铺开工作：抓落实，促发展。坚持问计于民、问需于民，97个村组织召开“村级发展集体座谈会”，开展村干部“走村串户”大走访，收集党员群众意见建议，找准村庄发展症结和路子，结合上级安排部署，制定村级乡村振兴发展规划，绘好今后五年发展蓝图，助力乡村全面振兴。开展村干部公开承诺行动，采集承诺事项435项；根据群众所思所盼，迅速投入到诸如土地承包费清收、违建拆除等工作中，在干事中磨合新班子、提升履职力，从而赢得群众认可，尽快打开工作局面。