高青三中精准发力为特色创新发展助推施力
高青三中把教师队伍建设,作为成就教师、发展学生、打造名校办学办学思路的根本着力点,综合施治,精准发力,狠抓教师队伍建设,为学校特色创新发助推施力。
按照面向基层、面向一线原则,在评先树优和职称评聘上优先满足和向一线教师倾斜。严格落实班主任优先加权制度,在德能勤绩综合考核中,按一定权重为班主任赋值加分,营造多劳多得、优劳优酬和重师德、重实绩的导向氛围。
定期开展校级名师、骨干教师、学科带头人、教学能手、师德标兵、优秀教师、模范班主任评选活动,构建导向明确、方式多样、层次鲜明、指向统一的教师成长激励机制。
实施名师带动和高层次推进计划,依托“青蓝工程”名师工作室,加大名师和骨干教师培养力度,完善名师工作室运行机制,探索尝试按学科设立名师工作室的管理办法,增强名师工作室的针对性、实效性。拓宽领域,提升层次,主动走出去,请进来,为更多的教师参加高层次学习培训创造更多的条件和机会。
实施青年教师成长工程,建立青年教师成长档案,设立青年教师成长进步专项奖励,以专项考核的方式,深化“青蓝工程”,夯实青年教师成长进步与带动引领的助推阶梯。
以高效课堂打造为载体,通过汇报课、示范课、展示课、锤炼课、提升课等多种机制化、常态化、特色化的课堂教学研讨活动,为教师搭建成长发展的平台助推。(张忠考)