压担子磨练促一线挑大梁

马踏湖旅游度假区迁占工程中付庙村地上附属物测量；果里中学项目临时板房基础地面已完工，工地厕所正在施工中；东猪龙河起马路以北进行障碍物、垃圾清理……近日，记者打开“年轻干部项目一线实践锻炼”微信交流群看到，30名年轻干部在群内人人有动态、天天有动态，内容都是每天具体的工作进展……大家在工作群中晒计划、拼干劲，比学赶超氛围浓。

这30名年轻干部来自哪些部门单位？选拔标准是什么？记者从县委组织部获悉，此次选拔年轻干部到项目一线实践锻炼，严格按照党管干部、组织选人的基本原则，全县各部门各单位党委（党组）进行内部推荐和组织考核，在年龄、学历、专业等方面严格把关，打破论资排辈。选拔的年轻干部都是30周岁以下，全日制大学本科以上学历，具有一定工作经验，同时在选拔过程中更加注重女干部和党外干部的培养，使他们在实践中经受考验，丰富阅历，增长才干。

为了让年轻干部尽快适应工作岗位，融入项目一线，克服“客人”思想，实践单位按照要求，根据年轻干部的专业和特长，围绕“急、难、险、重”的工作任务，合理分配具体项目工程，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。同时，县委组织部安排工作经验丰富的导师，对年轻干部一对一“传帮带”。

如何在项目一线实践锻炼过程中对年轻干部进行有效的管理考核，县委组织部在***考察识别、分析研判年轻干部综合表现等方面进行了有益探索，不仅专门布置了“作业题”——每日完成工作纪实、导师点评、心得体会，每月进行个人总结、导师点评和正反向测评、党组织评价，每季度召开一次经验交流会，进行典型发言和书面交流；还设置了微信交流群，通过这种符合年轻人特点的交流方式，既可以将县委决策部署“原汁原味”地进行传达，也能在第一时间将工作进展情况通过“图片+文字”的形式进行“微信汇报”，努力实现实时沟通、分析研判、在线指导，真正打通了工作互动的“秒通道”。

“把年轻干部的真实情况掌握在平时，把功夫下在平时，注意多渠道、多角度、多层次考察识别，与年轻干部长谈，与导师深谈，与其他同事细谈，拓宽信息来源渠道，拉近与年轻干部的距离，建立综合分析研判机制。”县委组织部相关负责人说，要把年轻干部的识别作为经常性工作，通过不断强化日常监督管理，完善***管理制度，健全完善干部谈心谈话制度，对年轻干部不仅要有制度考核，更要有人文关怀教育，为年轻干部成长成才提供坚强的组织保障。

近年来，我县高度重视年轻干部的培养，将选、育、管、用有机融合，探索构建了“实践锻炼、***管理、择优使用、动态调整”四位一体的递进培养链条，为优化全县干部队伍结构、建设一支实干苦干的年轻干部队伍打下了坚实基础。  （田欣 刘晓云）