圣井街道深入开展干部素质提升工程

重学习 强素质 提升党建科学化水平

——圣井街道深入开展“干部素质提升工程”侧记

随着“一河两城”战略规划的全面实施，也为圣井新城经济社会事业的更好更快发展提供了难得的机遇、广阔的空间。面对新形势新任务，圣井街道始终把基层党员干部素质提升作为各项工作的重中之重，通过完善制度，创新载体，严格实施，深入开展“干部素质提升工程”，努力建设一支政治素质高、群众威信高、文化水平高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”优秀人才队伍。

更新培训观念，确定服务发展的培训目标。当今时代，瞬息万变，该街道党工委以“缺什么学什么”为宗旨确定培训目标，统筹安排，系统学习。年初，该街道结合新城发展形势及全年重点工作任务，科学制定全年学习计划。学习计划的制定以适应新城发展实际为中心，以促进干部更好服务发展为目的，重点突出，科学搭配。一是突出理论学习。用科学发展观理论武装头脑，学经典的同时，及时传达学习中央及省、市重要会议精神，确保党员干部及时熟悉政策、全面掌握政策、灵活运用政策，以推动街道各项工作健康快速发展，二是突出重点学习。圣井新城快速发展的经济社会形式，对各级党员干部的知识储备、素质能力也提出了新的更高的要求。结合工作中涌现的实际问题、突出困难，根据市委、市政府重点工作安排，邀请有关部门领导、专家进行有针对性的业务知识、政策法规的学习培训，提高工作效能。三是突出学以致用。结合领导干部、机关干部具体分管工作以及各村发展方向，灵活安排领导干部包管理区、机关干部包村工作，各包村党员干部每周进村一次，帮助理清发展思路，协调村级工作开展，确保各级党员干部的理论知识、业务知识能够最大化的服务基层。

改革培训制度，搭建科学实用的培训框架。该街道坚持以人为本、按需施教、分级分类、全员培训的原则不断改革完善培训制度，推动干部素质提升工作的科学化建设。坚持领导班子中心组学习、机关干部周五集中学习、管理区间周组织村干部学习的定期学习安排，确保各级党员干部及时了解大政方针、把握工作方向。为进一步提升学习的有效性和针对性，创新性开展了“每月课堂”学习制度，每月下旬，该街道定期组织全体机关干部、村“两委”干部集中开展一期“每月课堂”培训活动。每年年初，拟定具体的“每月课堂”课程表，由街道业务部门负责组织一次集中学习，各部门以涉及到本部门的政策、法律、法规、业务知识、工作流程等为学习内容，通过聘请专家、外出参观等多种形式组织进行。自2011年“每月课堂”活动开展以来，已邀请组织部、纪委、国土资源局、司法局等专家领导对党员干部进行了十余次专项培训。为确保党员干部自学的积极性和工作的准确性，该街道在组织好集中学习的同时，将市委、市政府的重要文件、领导讲话和涉及基层管理的各项政策、法律、法规、业务知识、工作流程等进行汇总编辑，精心编制成300余页的《农村基层管理常用文件资料汇编》，人手一册。确保党员干部学习政策、应用政策的准确性，进一步提升干部素质，提高解决问题的能力。

拓宽培训方式，搭建形式多样的培训平台。面对纷繁复杂的基层工作问题，该街道不断拓宽培训方式，以确保学习的趣味性与实用性。学习先进地区、兄弟乡镇先进经验，组织广大党员干部“走出去”拓宽思路；围绕经济社会快速发展带来的新问题，“请进来”解疑释惑；积极协调组织专业技术人员深入田间地头“沉下去”技术指导；宣传先进典型“推上来”现身说法。同时，依托各村远程教育活动室，对农村基层干部进行实用技术和农业结构调整知识培训；依托“盛泉”农业示范园、“绿野特色”养殖基地等示范基地，组织党员群众和产业致富能手实地参观学习，发挥好示范带动作用；依托劳动力培训基地，持之以恒的开展就业培训，每年举办创业培训班一期，创业培训30人，技能培训300人，完成劳动力转移500余人，为农村经济发展提供了强劲动力。

丰富考核方式，确保培训教育的有效体现。为确保各项学习培训活动扎实开展，该街道完善促学习、保落实、见效果的学习制度同时，以定性考核和定量考核相结合，确保学习落到实处、收到效果。一是按照学习计划定期检查学习情况。组织、办公室负责各项学习培训考勤，并报组织办存档，年终，对学习落实情况进行汇总，汇总结果纳入年度全方位目标管理考核。各村、部门组织建立学习日志，根据学习配档表，将集中学习情况进行记录。个人自学情况要有每月不少于3000字的学习笔记和每月一篇不少于1000字的学习心得。二是按照学习内容及时进行学习测评。街道按照培训安排每季度组织一次考试测评，测评结果纳入个人年度目标考核范围，作为年底评先树优的依据。通过形式多样、内容丰富的学习培训，系统严密的考察测评，各级党员干部在理论素养、业务能力等方面都得到了进一步提升，为“活力圣井、美好新城” 建设打造了坚实的人才基础。（杨宁 李伟星）