龙洞街道四步联动优化辖区就业服务平台建设

　　一是加强配合，搭建就业平台。街道人社中心、经贸委各尽其责、相互配合，在企业经营、人才引进、校园招聘、就业服务等方面理顺工作机制。充分利用区域资源，加强与喜来登大酒店、省立医院、中航物业、龙奥大厦等辖区单位间的联系，大力开拓岗位渠道，优先为被征地农民、大学毕业生提供就业岗位，搭建良好的就业再就业平台。目前，辖区驻地单位提供就业岗位120余个。

　　二是创新机制，加大培训力度。引导企业创新用工机制，企校联合，变招工为招生，组织“订单式”、“定向式”培训，形成招生和培训联合的新机制。为切实提高辖区待业人员特别是就业困难人员的就业技能和综合素质，增强就业竞争力，鼓励引导其参加有针对性的技能培训，并积极做好协调推荐工作，切实提高失业人员就业技能，拓宽就业空间，提高就业成功率。

　　三是服务到位，完善就业指导。免费提供求职登记、择业指导、职业介绍等服务，完善待业人员信息台账，全面准确登记其兴趣、能力、性格特点、就业意愿等信息，帮助其做出合理择业定位，促进有就业愿望和就业能力的尽快实现就业。同时，对零就业家庭实行动态***，切实解决零就业家庭和困难家庭的就业难问题，促进和谐劳动关系。

　　四是加大宣传，实现“双向选择”。以街道为依托，村（居）人社服务站为平台，开展现场劳动保障政策咨询活动，设立咨询热线，发放宣传资料，及时将岗位和培训信息送到千家万户。定期举办专场招聘会，企业进村（居）招聘，劳动者进企业求职，形成岗位与求职者互动选择、双向匹配机制。

　　截至目前，城镇新增就业人数676人，占年计划的89%，其中充分就业657人，灵活就业19人。（龙洞街道办事处 赵青）