济南高新区多措并举为实施新旧动能转换提供人才智力支撑
济南高新区多措并举为实施新旧动能转换提供人才智力支撑。
一是理机制、强考核,全面深化人才发展体制机制改革。按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的总体思路,推行体制机制改革和干部人事制度改革。实行“大部制”,凸显“大人才优势”;升级人才政策支持创新创业人才引育;健全人才领导体制和工作运行机制,推行KPI考核,形成争先恐后干事创业新局面。
二是聚资源、抓引育,加速聚天下英才而用之。坚持市场化、社会化导向,深入推进招商引资与招才引智融合,以项目留住人才,以人才引领产业。聚焦企业需求揽人才,坚持国内、国际两手抓,赴国内外多个重点城市开展引才活动;举办特色活动汇聚人才,加速项目落地;签约专业机构,推进中介猎才,以才引才。
三是搭平台、建载体,全面激活创新创业活力。设立专业特色园区,坚持政府引导、企业参与、打造多样化的人才发展载体,集聚创新创业人才。打造海外载体,加速构筑“国外创新孵化+国内加速转化”的立体空间格局;注重发挥省会区位优势,建设具有全球影响力的新型研发机构;优化提升创新创业平台,助力企业迅速发展。
四是优环境、重服务,实现生态留人的深刻转变。以打造优质人才品牌为引领,努力营造尊贤重才的社会环境、优质高效的服务环境、宽松优越的创业环境。用好用活各级人才政策,探索“一对一”服务,送政策***;大力支持人才发展基金,引导企业“引才用才”计划向引进人才倾斜;深入推进放管服改革,全面优化服务,打造“惜才爱才、放心创业”的留人生态。