区人社局积极贯彻落实全区领导干部会议精神

2021年，区人社局将积极贯彻落实全区领导干部会议精神，紧紧围绕全区中心工作，聚焦就业、社保、人才、人事、劳动关系五大板块，凝心聚力、打造亮点，大力弘扬“中国牛”精神，争做为民服务的“孺子牛”、创新发展的“拓荒牛”、艰苦奋斗的“老黄牛”，为推动我区国际化一流中心城区建设贡献人社力量。

一是把稳就业创业基本盘。充分发挥新一轮就业创业扶持政策效能，重点加强对现代服务业、中小微企业、新兴就业业态的政策支持。抓好高校毕业生等重点群体就业工作，开展“就业援助月”“春风行动”等专项服务，加大对就业困难人员就业援助，确保城镇零就业家庭动态清零。持续做好东西部协作扶贫各项工作，加强农村致富带头人培训。开展“四进四送四建”创业服务，高质量举办“魅力历下 创业沃土”系列活动，扎实做好创业担保贷款工作，为创业者提供链条化创业服务。加快推进山财大创业园智慧园区建设，充分发挥创新创业教育作用，加速释放“平台+”创业创新潜力。

二是守牢民生兜底保障线。积极承接“全市通办”社保公共服务业务，对涉及机关事业单位社会保险业务实现全程网办。推行社会保险业务“容缺受理+承诺制”办理模式，实现申报材料精简90%。重点做好有企业经历工作人员待遇标准重新核算，加强退休人员待遇管理服务，推进非营利性民办学校教师养老保险参保，做好一至四级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的调整补发。实施全民参保扩面行动，摸清未参保人员底数，核查未参保人员情况，积极引导应参尽参，基本实现法定人群全覆盖。做好新征收土地居民社会保障，推动2020年新征土地社保补贴资金落实落地。完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，开展社保基金管理内控专项检查，严防严控基金安全风险。

三是擦亮人力资本金名片。重点加快山东济南人力资源服务产业园中央商务区核心园区建设，坚持高起点定位，采取“知识资本+人力资本+金融资本”发展策略，拓展“区域总部+产业金融+服务基地”三级发展模式，大力推进金融后台建设，稳妥推进区域总部进驻。积极招引全球知名人力资本机构，形成国际商务人才、国内外专业人才和人力资源机构集聚自由港，完善人力资源服务业、科技创新、现代金融等协同发展的人力资本产业链条，打造专业化、国际化、品牌化的高端人力资源服务机构集聚地。做好燕山园区优化升级，完善准入管理机制，加大市场化运营力度，着力做好人力资源服务机构的孵化选优，形成两个园区定位区分、优势互补的产业培育发展模式，尽快把产业园打造成全市乃至全省人力资本的金名片。

四是打造人才集聚新高地。充分释放政策红利。落实济南市高层次人才生活和租房补贴、泉城“5150”引才倍增计划等人才政策，充分发挥政策宣传推介作用，及时发放各类人才项目资金，提升重点人才工程质量效益。着力提升服务水平。组织开展“才聚泉城”名校行、城市行活动，加强与国内外知名高校交流合作。开展引才聚才全过程服务，打造“高密度”三方伙伴关系。积极申报人才项目，努力提高申报成功率。积极壮大技术技能人才队伍。推进继续教育平台与省职称晋升平台互联互通，深化职称申报证照电子化改革。做好享受***特殊津贴人员遴选，力争实现推荐数量新突破。落实“金蓝领工匠”和“企业新型学徒制”培训计划，积极推荐各类技能人才参加国家、省、市评选，选拔储备一批高水平技能人才。稳步实施人才招聘引进。坚持公开透明，规范组织全区事业单位各类人才公开招聘及优秀人才引进。立足人岗相适，统筹做好事业单位人员调配。

五是控紧社会和谐风险点。加快建设劳动保障监察大数据系统，实现信息实时流转和无缝对接。加大劳动保障监管处置力度，定期开展专项检查。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，积极引导培育企业内部劳动争议自主协调解决机制，构建劳动人事争议多元处理工作格局，实现案内、外调解率达到75%以上。推进根治欠薪工作法制化、制度化，开展根治欠薪专项行动，实施既查欠薪问题又查制度落实“一案双查”。强化失信联合惩戒，始终保持治理欠薪高压态势。（区人社局 刘夏）