用工市场网络送餐员热得烫手
在招聘淡季,“互联网+”和食品加工业等行业用人需求却十分旺盛
6月19日,记者从市人力资源市场获悉,与年后的求职用工高峰相比,近两个月市人力资源市场用工登记数量明显减少,平均每日来市场的求职人数大约为1000至1300人次。在招聘的淡季,市场内“互联网+”和食品加工业等行业用人需求却十分旺盛。
市人力资源市场内,“互联网+”行业用人需求明显增多。以网络送餐员为例,近期该岗位数量明显增多,目前来鞍山市场招聘送餐员的企业共有4家,招聘400余人,工资价位比较高,月薪一般在3000至6000元。同时,随着夏季饮食行业生意的火爆,部分食品加工业扩大生产,用人需求旺盛。一家食品企业今年预计招聘1000人,目前已招聘600人左右,大部分岗位为车间生产工人。与去年相比,传统制造业有所回温,用人需求也有所增长,对车、钳、铆、电、焊等技术人才求贤若渴,对于普通操作工需求较为稳定。
目前人力资源市场供给与岗位需求的不匹配问题依然突出,就业结构性矛盾仍然长期存在。人力资源市场长期存在“有活没人做、有人挑活做、有人没活做”的现象。市人力资源市场相关人士介绍,“有活没人做”是指部分岗位工作比较累、薪酬低,求职者不愿从事,例如汽车维修工学徒、餐饮业服务员等。还有的是部分对求职者素质、技能、专业水平要求较高的岗位,市场内的求职者胜任不了,例如职业经理人、专业工程师等。“有人挑活做”指求职者自身具备专业的技术、且这类工种需求量较大,此类求职者在市场内非常吃香,不愁没有工作,如高级农艺师、氩弧焊工等。“有人没活做”是指部分求职者素质与产业发展不相适应,年龄偏大又缺少一技之长,人岗匹配性、适应性差。还有部分大学生眼高手低,想要高薪酬又不肯吃苦,专业技能局限在书本上等,造成此类人群不好就业。