疫情期间工资怎么发嘉定这位店小二释疑
随着复工复产的推进,企业在处理政策补贴、劳动关系等方面难免碰到一些问题。为此,嘉定区总工会主动***为企业“把脉问诊”,助推复工复产实现“加速度”。
昨天上午,区总工会和志愿律师团一起来到区内某医疗企业,针对疫情期间企业遇到的相关问题进行解答。
“疫情期间,居家办公和完全没有到公司体现价值的员工,两者工资发放有什么区别?”据企业人事经理介绍,由于公司业务涉及防疫产品,因此春节后就已复工。但如何为疫情期间居家办公和无法返沪的员工发放工资,成了企业的难题之一。
“工资还是要发的,但可以通过协商的方式,比如说优先扣除他的年休假,或者是将来工作节奏恢复正常后,通过双休日调休、使用事假等方式来补回这段时间的缺工。”通过律师的解答,企业对依法保障员工权益有了更加明确的认知。
为防止企业对新出台政策法规存在误读、误解、误用,进而产生劳资纠纷隐患,疫情期间,区总工会委托律师志愿团,对已建工会的企业开展免费劳动关系用工评估服务,并针对企业复工过程中遇到的重点、焦点、热点问题,提出科学、专业的整改意见并形成评估报告。
“主要目的是希望帮助企业建立健全用工制度,从入职培训到后续管理都会做全面评估。”志愿律师张旻菲介绍。“企业基本都会接受我们的建议,他们也希望能够合法、合规地解决困难。”
据了解,自疫情发生以来,区总工会通过问卷调查的形式,对全区223家民营企业、重点行业、中小微企业情况进行了排查摸底,并对企业重点关注的政策措施、用工等问题和需求给予“一对一”解答。“政策有全国性和地方性,企业较难甄别。通过我们的评估,帮助企业规范用工管理,最终也维护了职工的权益。”嘉定区职工服务中心主任张方明表示。
目前,嘉定区总工会已为4家疫情物资保障企业、2家规上企业和1家高新技术企业提供了评估服务。接下来,还将针对企业用工难问题推出相关政策服务,助力企业复工复产。
记者:秦建、张晓冬,编辑:唐敏、武利荣