区国资委云城租赁党支部聚焦四维度全面把控廉政风险

云城租赁党支部深入贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实从严治党方针，切实加强党风廉政建设。2018年，党风廉政建设工作结合融资租赁业务实际，进一步增强工作前瞻性、预见性、主动性，聚焦员工、部门、客户、纪检人员四维度，建立和完善廉政监督管理机制，全面从严把控廉政风险。

一、立足于员工，夯实廉政基础

2018年7月，云城租赁公司正式出台《员工异常行为监督管理办法》，对员工日常行为进行监督，以条目式列出员工异常行为清单，起到日常提醒、规范作用，其中共涉及工作行为状态21种，非工作行为状态22种。对员工的异常行为建立预警机制，分为黄色、橙色、红色三个预警级别。由部门负责人对下属员工异常行为进行监督和报告，切实落实“一岗双责”，如发现问题，确定预警级别，及时向纪检人员报告。对表现出异常行为的员工，明确监管责任人，以“一对一”、“多对一”的方式，通过谈心劝导、家庭走访、提示与诫勉谈话等措施进行引导教育，帮助其正确认识错误，端正思想态度，自觉规范个人行为。此办法是公司支部纪检所做出的探索性工作，预警机制对可能存在的廉政风险问题，早发现、早提醒、早纠正，实现预防在先、关口前移。此外，通过廉政谈话的形式，云城租赁领导班子成员定期对重点岗位、环节、人员进行谈心谈话，按季排查，及时了解员工精神不振、消极懈怠、工作敷衍等苗头，掌握员工思想动态，给予关心和积极正面引导。

二、落实到部门，明确廉政责任

以云城租赁支部为主导，深入推进廉政责任建设，制定了《党建、党风廉政建设工作责任制》，明确了党风廉政建设工作内容6个方面、纪检工作内容5个方面、纪检委员工作职责6条和纪检干事工作职责5条，强调党员标准和义务，并具体规定责任追究。在这一制度规范下，年初公司党支部分别和部门分管领导、部门负责人12人签订《落实党风廉政建设责任制责任书》，列出5项责任目标，实施年末检查考核，针对不能完成的目标将进行责任追究，让“一岗双责”从责任意识落实到实际工作中。近期,针对客户的远程监控系统进行全面升级，法务资管部通过该系统对业务项目办公场地、生产车间、仓库以及出入口等重点区域实施36组高清画面和24小时实时监控，通过增加“廉政+科技”风险防控手段，从技术和管理上进一步提升风控能力，从而建立全方位风险防控体系，保障企业健康持续发展。

三、联系至客户，加强外部监督

公司业务开展过程中，要求业务部6个分部与客户一一签订“廉政承诺书”，对每一位合作客户都必须进行廉政告知，内容包括：不以任何理由向公司工作人员行贿，不以任何名义向工作人员支付费用，不以任何理由安排工作人员参加高级宴请和娱乐活动，不为公司及个人购置通讯工具、交通工具和高档办公用品等。廉政承诺书随项目基础资料一同收回，同时向客户公开公司廉政举报电话，由纪检人员专门负责，对风险源头进行有效遏制。每次针对客户的尽职调查现场，公司要求必须有2人及以上工作人员到场，分别来自业务部和风控部，或者其他涉及业务需要的部门，一方面出于工作分工多角度审查项目风险的需要，另一方面也起到廉政风险防控相互制约的作用。

四、围绕纪检人员，练就过硬内功

公司党支部根据党风廉政建设和纪检工作要求，专门制定出台了《纪检监察工作纪律若干规定》，对公司纪检工作人员提出了思想纪律、政治纪律、保密纪律、工作纪律12项的细化要求，并规定违反纪律的处罚方式，从而对公司纪检工作人员进行约束规范，促进履职尽职，严肃政治纪律和工作纪律，提升党风廉政建设和党内监督工作水平。自新版《***纪律处分条例》颁布后，支部选派纪检人员参加外部专家专题培训，纪检人员带头上“廉洁微党课”，带动全体党员进行传导学习，在练内功、做表率、强监督方面起到率先引领作用。

云城租赁党支部从员工、部门、客户和纪检人员四维度入手，四位一体，建立自我约束和组织监督体系，一方面靠自律，可对照、可自查、可自纠；另一方面借外力，筑防线、严监管、有问责，形成防范廉政风险的监督闭环，进一步构建云城租赁公司朝气蓬勃、担当尽责、风清气正的良好工作格局。

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