漕河泾街道完善机制维护和谐劳动关系
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于2022年01月24日发表
一是加强目标管理。将该项工作纳入街道年度工作目标，每季度督办任务完成进度，确保工作有序推进。二是强化日常服务。以辖区监管单位、园区创业组织等为重点，开展政策法规宣传，注重劳动关系纠纷的日常排查。三是提升工作能级。拓展社会力量参与劳动纠纷调解，邀请劳动仲裁专家等开展培训，提升工作能力。一季度，共受理劳动争议调解90件，成功结案82件，调解成功率达91%。
（区府办消息）
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