毕节职业技术学院2023年度第一批次人才强市暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2023年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与***服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立由毕节职业技术学院院长任组长的人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护***的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过刑事处罚的。

2．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

5．自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书（2023年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表）、身份证以及工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审查贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1．面试时间及地点

（1）面试时间：2023年4月29日

（2）面试地点：毕节职业技术学院A4教学楼

（3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书原件、学位证书原件、身份证原件及资格审查所需的其它材料原件于2023年4月27日上午9：30至下午17：00到毕节职业技术学院人事处D－510办公室报到并领取《面试准考证》。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间，于面试当天早上7：40开始凭第二代有效《居民身份证》原件、《面试准考证》进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。8：10仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离开。

（3）若同一岗位出现并列第一名时，由毕节职业技术学院结合实际组织并列第一的人员进行复试　，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

面试测评方式包括试讲和考官提问，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

（1）现场试讲。试讲10分钟，面试人员根据所报考的岗位，自选能够体现专业能力水平的核心课程内容进行试讲，可自备课件（格式为WPS　OFFICE　2019版），结束时应说“试讲完毕”，离结束还剩3分钟时，监督员会举牌提醒，试讲时间到，监督员会举牌终止。

（2）现场提问。考官提问5分钟，由主考官进行提问，问题为1个。结束时应说“回答完毕”，离结束还剩1分钟时，监督员会举牌提醒，回答时间到，监督员会举牌终止。

4．面试成绩评定方法

面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法

各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6．专家设置　

每个考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘岗位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网站公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。

引进工作各环节中，若因个人原因放弃资格或经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：0857－5468516（毕节职业技术学院人事处）

监督电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）

          0857－54***436（毕节职业技术学院纪委监察室）

毕节职业技术学院

2023年4月17日